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(亞庇20日訊)由於豐收節、衛塞節以及國家元首華誕假期相互重疊，以星期日為員工例假日的沙巴私營企業雇主，可能需要在 2026 年 6 月提供多達連續 3 天的有薪假期.
沙巴勞工局發文告指出,根據《公共假期法令（沙巴第56章）》第一附表，豐收節和衛塞節皆已被列為 2026 年沙巴州的公共假期。然而，以下假期出現了日期重疊的情況：(i) 豐收節：2026年5月30日（星期六）及 31日（星期日）(ii) 衛塞節：2026年5月31日（星期日）《沙巴勞工法令（沙巴第67章）》第 103(1) 條文規定，國家元首華誕是私營機構雇主必須給予員工的五個法定有薪公共假期之一，且不得以其他日子替換.
另一方面，豐收節和衛塞節屬於雇主可以自行選擇（選休）是否給予員工的有薪公共假期（符合《沙巴勞工法令》第 103(1)(a) 條文）.
此外，第 103(1)(b) 條文也規定，凡公共假期落在休息日或任何已指定的公共假期，應在下一個工作日予以補假.
因此，對於將星期日定為員工休息日，且將豐收節和衛塞節選為有薪公共假期的雇主，必須提供以下假期：(i) 2026年6月1日（星期一）：作為有薪公共假期（國家元首華誕），此假期不可替代.
(ii) 2026年6月2日（星期二）： 作為有薪補假，以取代落在休息日（2026年5月31日）的豐收節.
(iii) 2026年6月3日（星期三）：作為有薪補假，以取代落在休息日（2026年5月31日）的衛塞節.
根據《沙巴勞工法令（沙巴第67章）》第 103(2) 條文，經員工同意，上述第 (ii) 項和第 (iii) 項的補假可以更換至其他日子.
據此，任何月薪不超過4,000令吉的員工，以及該法令第一附表第 2 段中所述的員工，若在上述假期期間被雇主指派工作，皆有權獲得在有薪公共假期工作的法定薪資率（雙薪/三薪等），具體依據該法令第 103 (6), (7), (8) 和 (9) 條文執行.
雇主或員工若需要有關公共假期規定、薪資率或任何與勞工法令相關的進一步指導和解釋，歡迎通過以下沙巴勞工局的官方管道進行聯繫，或親臨附近的勞工辦公室：電話：088-237 258電郵：jtksabah@mohr.gov.my
