以前刚毕业，还能从整理资料、制作简报或记录会议内容等入门级工作（Entry-level job）做起，一步步累积经验。如今，AI 能以更低成本、更高效率完成这些琐事，不少企业因而缩减了初级职缺，也让年轻人踏入职场的第一步变得愈发艰难。
虽然大马整体失业率已降至 2.9%，表面上就业市场看似稳定，但在 AI 席卷职场的当下，应届毕业生想找一份立足的工作却举步维艰。
据《Malay Mail》报道，23 岁的 Andy Iskandar Baharudin 毕业于一所公立大学金融系。他在今年 7 月结束实习后，已向超过 100 家公司投出履历，但找工仍处处碰壁。
如果连第一份工作的机会都拿不到，我们这些应届毕业生又该如何累积经验？
另一名 24 岁的市场营销系毕业生 Nafeesa Azman 也面临同样困境。她在约两个月前结束实习后，也投出了 200 至 300 份履历。然而，随着企业开始采用 AI 生成文案与视觉素材，相关入门岗位大幅减少。更现实的是，即便有职缺，薪资待遇也令人沮丧。她期望月薪至少达到 RM3,000，但多数公司开出的薪资仍低于这个水平。
根据大马统计局数据，在 2026 年 8 月，15 至 24 岁青年的失业率达 10.1%，涉及约 29 万 1300 人，明显高于全国 2.9% 的整体失业率。即使成功找到工作，也不意味着能学以致用。
2026 年第二季度，拥有高等教育背景的在职人士中，有 35.2% 面临「技能与相关工作不匹配」的就业不足困境。国会资料亦显示，2024 年约有 160 万名毕业生从事与学历不符的工作，占毕业生劳动力的 32.2 %。这也反映，问题不仅是「有没有工作」，而是年轻人能否找到符合自身资历、专业技能与薪资期望的职位。
AI 或许不会全面取代人力，但它正在悄悄改变职场入门路径。当最容易上手的基础工作逐渐被技术取代，职场新人的起步方式也已经大不相同。
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