仅凭几段 CCTV 监控画面就将开除员工，未免太过草率了吧？
中国南京一名任职超过 4 年的技术工程师，被公司指控上班期间「摸鱼」，被认定为「严重违纪」，惨遭开除。
根据《搜狐》报道指出，该名技术工程师小林（化名）于 2025 年 1 月结束驻外项目后，返回南京分公司上班。期间，每天按时上下班，主动做调研并汇报进展。
然而，就在 2025 年 2 月 13 日下午 5 点多，公司突然通知他因「严重违纪」遭到解雇，并要求他 1 小时内办完所有离职手续，让他当场错愕不已！
小林立马追究，公司却声称掌握了他「摸鱼铁证」，而这些证据均来自 10 几段没有声音的监控录像。这其中包括：
- 1 月 17 日：离座 9 分钟，看手机，和同事讲话 4 分钟
- 1 月 23 日：离座 15 分钟，上下午跟同事闲聊各 15 分钟，提前 3 分钟收拾东西。
- 1 月 24 日：延后 8 分钟开电脑，查看手机
- 1 月 26 日：离座 14 分钟，看手机，提前 4 分钟离开工位。
- 2 月 5 日：电脑黑屏静置 28 分钟，提前 4 分钟离开工位。
对此，小林不服并向南京市中级人民法院提起诉讼，在法庭上逐一作出回应。
关于提前几分钟离岗：「我的办公室在 4 楼，打卡签退在 1 楼。提前 4 分钟去等电梯、下班准时打卡，这叫早退？」
关于离座与说话：「离开工位是上厕所、喝水等基本生理需求；和同事交流是正常工作沟通；看手机是为了查看竞品和工作微信，监控凭什么说我是『 划水』？」
关于突然开除：「在职 4 年多我没有任何违纪记录。公司从未对我进行过任何提醒、警告或核实，直接用监控片段『 定罪』搞突袭，这不是违法是什么？」
法院对这起劳动争议案作出二审判决，认为监控视频所记录的行为持续时间短、发生频次低，未达「严重违纪」程度。公司仅凭监控片段，就突然将员工开除，属于违法，判令公司支付 10.8万元（约 6.4 万令吉）赔偿金。
二审法官指出，技术能记录外在行为，却无法评判主观动机。 公司试图通过全天候监控，把员工一直「钉」在工位上，既不合理，法律也不会支持。
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