国会下议院6月30日通过2025年就业保险制度（修正）法案，雇主未向社险机构（PERKESO）申报职位空缺的罚款，从原定无论违规次数，最高罚款一律为1万令吉，改为累进制：首次违规不超过1000令吉，第二次不超过3000令吉，第三次及以上不超过5000令吉。
这项修正源于业界强烈反弹。人力资源部副部长拿督凯鲁菲道斯坦言，大量雇主和商业组织反映，1万令吉的统一罚款对行政疏忽或首次违规的企业过于严苛，修正后侧重教育与合规引导。雇主在受罚前会先收到合规通知，并获得纠正机会。参与辩论的议员也呼吁政府提供简便易用的申报系统，避免带来额外行政负担。
中小企业关注点： 新制度直接减轻了中小企业的合规风险。原先不论企业规模或违规性质，一律面临1万令吉罚款，对小型企业压力不小。累进制下，首次因行政疏忽未申报职缺，最高只罚1000令吉，且会先收到合规通知、给予纠正机会。雇主应尽快熟悉PERKESO的职缺申报流程，在招聘前以书面方式申报空缺或新增职位，避免因不了解规定而受罚。