（莎阿南6日讯）雪兰莪州政府计划通过技能提升与再培训计划，扩大乐龄人士参与就业市场的机会，以配合马来西亚迈向老龄化国家之际，努力加强银发经济。
雪州妇女及福利行政议员谢安宝指出，乐龄人士应被视为资产及仍具贡献能力的人力资源，而非“社会负担”。
她表示，联邦政府在2027年财政预算案中，共拨款逾4000万令吉为8000名乐龄看护领域的从业员，提供培训，这将为加强相关领域及推动银发经济带来契机。
“州政府非常欢迎这项拨款，这是推动银发经济的重要一步。我国正迈向老龄化国家，因此我们希望将乐龄人士视为资产及活跃劳动力，而不是社会负担。”
她接受《雪兰莪媒体》访问时说，雪州政府已准备好与人力资源部及技能培训机构合作，推行符合市场需求的技能提升及再培训计划。
”其中重点关注的领域，包括数码技能及社区经济，让乐龄人士继续保持生产力，并拥有参与就业市场的机会。 “
另一方面，谢安宝说，州政府正研究为重视家庭员工福利的雇主，设立奖励及表彰机制，以配合雪州护理经济议程。
她说，联邦政府建议放宽第5名孩子出生后的假期安排，也与州政府推动家庭友善职场文化的努力一致。
她提及，雪州妇女增值中心（WBS） 已与马来西亚国际伊斯兰大学（UIAM）合作，以完成《雪州家庭友善就业实践研究》。
她表示，该研究成果已通过与雪州大臣机构（MBI）旗下企业举行的总执行长圆桌会议（CEO Roundtable），提呈至领导层，作为制定家庭友善职场政策指南的参考，并与第二雪州计划（RS-2）目标接轨。
“至于具体的奖励措施，州政府确实正在研究相关激励及表彰框架，以奖励那些积极关怀家庭员工福利，并走在前端的雇主。”
谢安宝也说，这项工作也将通过与商会及私人企业，展开交流和倡议活动持续推进，以提高雇主对员工福利重要性的认知。
“此外，雪州也将确保州级社会支援政策，与联邦政府提供的激励措施相辅相成，从而让雪州职工在事业与家庭生活之间，取得更好平衡。”
首相拿督斯里安华于10月9日提呈2027年财政预算案时宣布，政府将拨款超过4000万令吉，为8000名乐龄看护领域从业员，提供培训。
这项措施是国家为应对乐龄人口持续增加，而展开的部署工作之一，同时也将创造新的就业机会，培育符合看护领域需求的专业人才。
