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随着英伟达（Nvidia）创办人黄仁勋辞去首席执行官一职，市场舆论迅速从他个人的去留转向对这家人工智能芯片巨头，能否在失去灵魂人物后维持霸主地位的深层拷问。
尽管英伟达目前拥有自2013年起便效力公司的临时首席执行员兼首席财务官科莱特·克雷斯（Colette Kress）、资深工程师团队以及稳固的客户基础，但多位行业分析师指出，黄仁勋为公司创造的价值远不止于技术本身，更在于他在公司外部构建的庞大影响力。
半导体分析机构SemiAnalysis分析师迪伦·帕特尔（Dylan Patel）接受美国消费者新闻与商业频道（CNBC）访问时指出，黄仁勋过去常亲自说服关键零部件小型供应商向英伟达倾斜产能，从而帮公司锁定了“绝大多数供应链产能”，如今随着他离任，竞争对手势必趁机游说这些供应商重新分配产能。
除了供应链掌控力，身着标志性皮衣的黄仁勋更是将自己打造成全球人工智能发展的核心代言人，伯恩斯坦研究公司（Bernstein）分析师斯泰西·拉斯贡（Stacy Rasgon）与业界人士埃里克·罗斯（Eric Ross）均认为，虽然现有高管团队足以维持公司日常运作，但市场给予英伟达的高估值很大程度上源于投资者对黄仁勋前瞻愿景的信任，这种“远见”远比首席执行员的职位更难被替代。
英伟达迎接班大考
投资咨询机构BDA Partners主席邓肯·克拉克（Duncan Clark）进一步表示，黄仁勋长期充当着连接硅谷、亚洲与华盛顿政商界的桥梁，没有任何单一继任者能完全复制他的角色，即便英伟达董事会已启动内外部接班人遴选程序，未来也极可能需由整个领导团队，共同分担他过去一人肩负的对外关系与职责。
目前英伟达新任董事长哈维·琼斯（Harvey Jones）正极力向外界传递业务连续性的信号，强调克雷斯背后有经验丰富的管理层支撑，公司营运、客户承诺及产品路线图均不会中断。
然而，英伟达的突发性人事地震已为美国企业界敲响公司治理警钟，英国特许公司治理公会（CGI）首席执行员琳达·福特（Linda Ford）与CNBC主播史蒂夫·塞奇威克（Steve Sedgwick）一致指出，英伟达此前甚至从未设立独立董事长一职，当企业过度将战略与品牌绑定在一位极具魅力的“摇滚巨星”首席执行员身上时，董事会不仅更难行使独立监督权，一旦领袖突然离场，企业便须向市场证明自己究竟是一家依靠制度运转的伟大公司，还是仅仅依赖某个人的商业帝国。
