60岁退休人士重返职场，能做些什么？
谁说退休人士是旧灯盏？ 原来他们也是许多公司争相续聘的人才，即使重返职场也能继续发光发热！
人口老龄化是全球各国的趋势。而人口老龄化会对劳动力、金融市场、住房、交通等各领域造成重大影响。因此，很多国家已开始上调退休年龄，并推行各种政策让老人获得再就业机会。
根据统计局预计，大马将在2030年成为老龄国，届时60岁以上的长者占我国总人口的15%。
其实，政府曾在2021年和2022年推出长者就业计划：国库控股（Khazanah）MySTEP计划。 公司可透过计划聘请长者工作6个月以上，视乎表现再决定是否录用。 在此计划下，有将近80%长者最终被吸纳，或在6个月内得到更好的工作机会。
可惜的是，据悉，这项计划已停止。
人力资源顾问&人力资源云端系统公司MYwave总执行长许晓琳接受《老板好》专访时指出，庆幸国内仍有十分爱才及惜才的企业，以她接触过的情况，许多超过60岁以上的业界专才，都会在退休之后依然继续在各自专业领域中工作。
她举例：“有一位到达退休年龄的工程师，虽然原本的公司没有和他续约，但有其他公司向他伸橄榄技，以合约形式当上了工程部门的顾问。”
“我的公司亦有聘请多位60岁以下的已退休、退而不休及即将退休的人士。我们会根据他们的强项及专业度，为他们设计再就业计划，比如转去当培训师。尤其进行短期项目时，聘请具有丰富经验又可立即上岗的退休专业人士，是较为理想和划算的，对此公司就无须长期承担聘请永久员工的成本。”
很多Grab司机都是退休人士
常乘搭电召车的许晓琳，也发现许多司机是来自各领域的退休人士。 “他们选择担任电召车司机主要是希望能从事没压力、时间具弹性的工作。”
谈及积极推动长者就业的国家，许晓琳说，新加坡在这方面真的做得很好。
根据新加坡媒体报导，新加坡将于2026年再度将退休年龄和重新雇用年龄上限提高一年，分别至64岁和69岁，以维持生产力。 而且，该国政府也鼓励企业雇用年长员工，企业每聘请一名60岁以上的新加坡雇员，可获得2500新元（约8700令吉）的津贴。
她透露，除了给予津贴，不管是劳动领域或专业领域，新加坡政府亦会为即将重返职场的长者提供完善且系统化的培训，让他们重新进入职场时已具备好技能及身心的准备。
“若大马欲推动老人再就业计划，不妨可仿效目前现有的雇用残障人士扣税及补贴奖励，同时提供完善的再就业培训，以确保他们就业后能在岗位上发挥本身价值，对于企业来说，会更为乐意聘请相关人士。”
她补充道，其实目前市场很缺乏对工作有热情的人才。 而拥有丰富经验的长者们，不仅学识渊博，而且对行业充满热情，面对不愿续聘的情况实在是十分可惜。
“他们绝对可以为行业、为社会继续做出贡献。”
长者也有专属的求职平台
若长者们真有意愿重返职场，不妨可登入Hire.Senior，这是一个为退休或即将退休的高龄人士而设的求职平台。 截至去年年杪，该平台已协助500至600位长者找到工作，最高龄的求职者是75岁。
当中的领域包括顾问公司、政府联营公司、跨国公司、中小型企业以及服务、零售、制造、金融、旅馆业、医疗保健、农业、IT等等；职位方面则有司机、照顾者、会计、财务 、行销、销售、客户服务、人力资源、行政、教学和培训等工作。
一般上，长者重返职场会面对挑战， 例如害怕自己无法跟上新技术、不熟悉最新电脑操作、无法适应年轻工作环境等等。 因此，Hire.Senior给予以下建议：
1 .准备合适的履历
2 .为面试做好准备
3 .学习或跟进办公工具、软体的使用技巧
4. 加强沟通技巧
资料参考：星洲日报、大公文汇
