老板好

KL Wellness City与OCBC合作打造医疗创业平台，整合融资、保险及创业资源！ （6月12日讯）随着医疗产业持续迈向专业化与商业化融合发展，吉隆坡康健之城（KL Wellness City）正式与OCBC Bank Malaysia签署谅解备忘录（MoU），共同推出全新一体化金融解决方案，全面支持医疗专业人士从创业、扩展到长期经营的发展需求。 此次合作亦联合Pac Lease Berhad及Great Eastern Life Malaysia，共同推出“OCBC医疗创业者计划（OCBC Medipreneur Programme）”，构建涵盖融资、设备支持与保险保障的完整医疗创业生态系统。 与此同时，Boss Boleh作为创业与企业服务平台，也深度参与此次生态链整合

马斯克如何用“第一性原理”，一步步改写财富规则，稳坐全球首富？ 如果把商业世界看成一套既定规则的游戏，大多数人是在研究如何“玩得更好”，而埃隆·马斯克做的事情，是先停下来问一句更根本的问题：这套规则，本身成立吗？ 这就是他反复强调的“第一性原理”。它并不神秘，本质上是一种回到最底层事实的思考方式-不依赖经验，不接受行业共识，而是把问题拆解到最基本的组成，再从零重新推导答案。换句话说，它不是在优化世界，而是在重新理解世界。 2002年，马斯克第一次进入航天领域时，曾尝试购买火箭。当他听到报价时感到震惊：一枚火箭的成本可以高达数千万甚至上亿美元。在航天行业，这被视为“合理且无法改变”的现实。 但马斯克没有接受这个结论。他做的第一件事，不是研究如何降低成本，而是拆解火箭本身。他把火箭拆成

你有没有被员工说过“你偏心”？ 老板们，你有没有被员工说过“你偏心”？我常被问到： “Angie，你一个30出头的女生，怎么能管理60个跟你差不多年纪的员工？他们真的会服你吗？” 说真的，我在管理团队的过程中也经历了不少挫折。不知道大家有没有和我一样，被员工说过“你偏心”？听到团队私下议论： “老板总是偏向某人”？这种感觉是不是既无奈又让人反思：我到底哪里做错了？ 有一次，在和一个经理的一对一交流时，我发现大家真的觉得我“偏心”。同样的事情，某些经理似乎享受到了特别待遇。我开始和其他直接向我汇报的经理沟通，结果发现，这种“偏心”的感受几乎是团队的共识。我没想到大家会这么看待我，听到这些我既哭笑不得又开始反思：我究竟做了什么，让团队觉得我有差别待遇？是否真的存在这种情况？ 坦诚的价值

机械与电气工程公司Kee Ming，获RM2136万数据中心项目！ （6月10日讯）大马机械与电气工程（M&E）公司 Kee Ming Group 再传捷报，成功获得一项价值2136万令吉的数据中心分包工程合约。该项目位于雪兰莪巴生谷北部的本查阿南（Puncak Alam），属于超大规模（Hyperscale）数据中心建设项目。 根据提交给马交所的文件，合约由Kee Ming全资子公司 Kee Ming Electrical Sdn Bhd 获得。 授予合约的是一家未具名第三方承包商，该公司专注于提供综合机械与电气解决方案，并拥有数据中心基础设施建设经验，包括电力系统、冷却系统以及工程、采购与施工（EPC）服务。 Kee Ming表示，相关工程将分为两个阶段展开。首个阶段将在接受委

大马劳动市场陷低薪困境，逾70%打工族月薪不到RM5000！ （6月8日讯）尽管大马经济近年来持续增长，但国内劳动市场仍高度集中于低收入群体。最新数据显示，截至2025年12月，全国约70.2%的正规领域雇员月收入不超过5000令吉，反映低薪现象依然普遍。在生活成本不断攀升下，越来越多家庭面对收入增长赶不上开销增加的压力。 《新海峡时报》引述数据显示，目前大部分受薪阶层的收入仍停留在5000令吉以下水平，而住房、食品、交通及教育等基本生活开销近年来持续上涨，进一步压缩家庭可支配收入空间。 马来西亚伊斯兰银行（Bank Muamalat）首席经济学家莫哈末阿夫扎尼占指出，通胀对家庭财务的冲击正逐渐加深，尤其是居住在城市地区、育有子女的双薪家庭，收入增长速度难以追上日常开支增幅，导致财

企业收到太多AI履历，招聘市场陷入新困局！ 以前企业担心收不到履历，如今却开始烦恼另一件事——收到太多履历。 随着人工智能（AI）工具迅速普及，求职者只需几分钟就能生成履历、撰写求职信，甚至针对不同职位快速修改内容，大幅降低求职成本。结果，大量申请如潮水般涌向企业，人资部门面对堆积如山的履历，反而越来越难判断谁才是真正合适的人选。 当AI开始帮人找工作，企业也被迫用AI来筛选人才。一场“AI对AI”的新竞赛，正在全球招聘市场悄悄上演。 履历越来越漂亮 人才越来越难辨认 《The Atlantic》专栏作家Annie Lowrey指出，AI不仅改变工作方式，也正在改变企业寻找人才的方式。 曾负责科技公司工程师招聘工作的Ken Schumacher表示，过去企业可以通过履历内容、面试表

三分之一企业即将消失，孩子不要接手家族企业？ 最近去了一趟日本，参加一个为期两天关于“企业并购对日本的重要性”分享会，也意味着—大量日本技术，可能会一起消失。在分享会听到主席不断强调“并购，是在救企业”！原来日本在面临历史性严重的“人口衰退”。 “10年后有接近三分之一的日本企业无人接班，也代表很多日本技术即将消失”。 数据显示，到 2025 年，约有 127 万名（占全国三分之一）中小企业主年龄将超过 70 岁且无明确接班人。这场无人接班的“隐形灾难”若不妥善处理，将导致 650 万个工作机会蒸发及 22 兆日元的 GDP 损失。 在“日本企业并购上，讨论到的重点”： 日本中小企业（SME）曾是国家经济的脊梁，但现在这块基石正在动摇。 1、“接班人缺失”的数据冲击 根据 2024

遭SC列入非伊斯兰合规名单；Foodie Media市值蒸发逾1亿！ 内容创作与社交媒体营销公司 Foodie Media Bhd 遭大马证券监督委员会（SC）列入最新非伊斯兰合规证券名单后，股价一度跌破首次公开募股（IPO）发售价，市值较上市时蒸发超过1亿令吉，引起市场关注。 该公司股价周三（6月3日）盘中最低跌至27仙，创下去年11月上市以来新低，并跌破30仙的IPO发售价。按当时股价计算，公司市值从上市时的3亿5460万令吉，缩水至约2亿4860万令吉，减少约1亿600万令吉。 不过，周四（6月4日）买盘回流，Foodie Media股价强势反弹，闭市报30仙，扬升2.5仙或8.93%，成功收复IPO发售价水平。 被列入非伊斯兰合规证券 SC于5月29日公布最新伊斯兰教义合规