【吉隆坡廿四日訊】經濟學家告訴記者，儘管新冠肺炎疫情已逐漸受控，但剛畢業大學生工資水平不太可能在短期內有所提升。
獨立研究機構Bait Al Amanah經濟學家班納迪（Benedict Weerasena）說：“即使接種疫苗後獲得群體免疫，勞動市場復甦，但在長期的結構性問題下，畢業生的工資不太可能提升。
” “這些問題包括在熟練技術工作缺乏下導致畢業生供過於求。
因此，社會新鮮人在沒有太多選擇下，只能從事市場上的任何工作，從而給工資帶來下行壓力，並造成嚴重的就業不足問題。
” 他說，統計局最新市場勞動力報告強調了畢業生的職業，不匹配和技術相關就業不足的問題。
根據該報告，“疫情加劇造成國內的技術工作缺乏，越來越多畢業生從事與自己學歷或研究領域不符的工作。
” 他指出，我國繼續高度依賴低技術的外國勞工。
“這反而把我國陷入低工資、勞動密集型和低生產率的投資目的地，長期來看抑制了整體工資的增長。
” 大華繼顯（UOB Kay Hian Wealth Advisors）的投資及金融規劃主任莫哈末沙迪說，工資增長取決於勞動力市場的動態。
“所指的是發生的工作變化，還有受雇用、離職及自立門戶影響的經濟活動。
” 他補充，雇主把學歷視為一個商品也是其中一個因素。
“雖然學歷不一定與更好的工作表現相關，但它還是被用作招聘的代表。
這種想法不僅僅是偏見，也是促使學生嘗試鑽空子的因素。
” 他強調，將教育視為商品的學生可能比積極進取的同齡者表現更差。
“學歷通膨（degree inflation）對不太可能從大學畢業的人群有重大影響。
” 對於同樣感受到工資停滯帶來壓力的有經驗員工，莫哈末沙迪指出，雇主通常使用粘性工資理論（sticky wage theory）。
“工資增長緩慢是因為它下調速度更慢。
因此，管理人會保留現金，延遲加薪，因為他們知道以後減薪有多難。
” 他建議無力支付薪資的雇主為員工提供更合適的公司福利。
“例如，大多數員工都樂於在政府醫院看診。
因此，以日常用品報銷取代私人醫院的醫療報銷將會更適合他們。
” 莫哈末沙迪還說，等待高薪工作的同時選擇繼續深造的畢業生也形成了“三明治一代”（sandwich generation）現象。
“三明治一帶是指畢業生的父母夾在中間，對上需要照顧父母及岳父母，對下還要照顧他們的孩子。
” 另一位要求匿名的經濟學家認同應屆畢業生工資保持不變的預測，“不是因為大流行病導致低薪，而是教育與經濟存在太多結構性問題。
” “給予剛畢業大學生的建議是捉住任何工作機會，永遠不要想著研究生學歷會為你帶來高薪。
” “這是不愛國但務實的，前往那些你的天賦與能力得到讚賞與相應回報的地方。
” 23歲的傳播系畢業生達倫（音譯，Darren Tay Zhu Wei）指出，他在去年5月完成高等教育後，終於在今年3月找到工作。
他如今在吉隆坡電子商務領域擔任文案撰稿人。
“雖然剛畢業大學生的標準工資為2500令吉，但我想盡快被錄用，所以期望工資放2000令吉。
讓我驚訝的是，他們給我2400令吉工資，我很高興。
” 這名柔佛人說，基於規則推理，我國的實習生與剛畢業大學生的工資並不高。
“現在的工資在我的家鄉笨珍是足夠的，但在高生活水平的地方，如吉隆坡、莎阿南及梳邦再也是不夠的。
” “工資依然停滯不前，剛畢業大學生的工資也沒有達到我們的預期。
” 另一位拒絕透露姓名的應屆畢業生指出，她對於自己的工資很不滿意。
她在去年7月畢業後的一個月受聘，目前在金融領域工作。
“數額不足以支付我弟妹的教育費。
我接受它只為了生活及吸取工作經驗。
” 她說，其他挫折包括工作要求的改變沒有反映在教育體制，還有需要提升的技能。
她建議政府把重點放在限制國內的通膨以防止市場崩潰，同時，控制商人在沒有把利潤輸送給他們員工的情況下獲取利潤。
另一名要求匿名的商科畢業生說，除了全職的工作，她還另外接受一份合約工作，以擴大自己的機會。
“我很幸運可以在一家信譽好的公司找到一份薪資豐厚的工作，但是我有很多朋友就沒有如此幸運了。
” “我知道有些相同學歷的朋友的薪資少於2500令吉，他們的公司也沒有為他們繳付公積金或社險。
” 她說，必須教育畢業生讓他們了解當前的工資環境及他們的權益。
“最讓我感到沮喪的是，這些公司占不熟悉當前工資畢業生的便宜，而這些公司也沒有嚴格的後果。
”。
