Kota Kinabalu: Peningkatan jumlah kes pemecatan secara tidak adil antara isu utama yang dibangkitkan dalam forum Transformasi Undang-Undang Buruh yang berlangsung di sini, pada Isnin.
“Kita melihat peningkatan dalam bilangan pekerja yang membuat tuntutan di bawah Seksyen 20 Akta Perhubungan Perusahaan 1967 (Pindaan 2020), yang membolehkan pekerja mencabar pemecatan yang dirasakan tidak adil,” kata Penolong Pengarah Sabah, Iskandar Nasir.
Beliau berkata ramai pekerja masih tidak menyedari hak undang-undang mereka atau berasa takut untuk tampil ke hadapan kerana kurangnya hebahan serta bimbang akan tindakan balas, yang menunjukkan keperluan untuk kempen kesedaran undang-undang lebih meluas serta akses yang lebih baik kepada mekanisme aduan melalui JPP.
window.googletag = window.googletag || {cmd: []};googletag.cmd.push(function() {googletag.defineSlot('/22826383987/dailyexpress_inline', [1, 1], 'gpt-passback').addService(googletag.pubads());googletag.enableServices();googletag.display('gpt-passback');});Mengenai isu gaji minimum, Timbalan Setiausaha Sekretariat MPGN Abdul Rahim Abdul Razak berkata kadar gaji yang adil perlu mengambil kira faktor nasional dan juga tempatan.
“Keadaan ekonomi Sabah, kos sara hidup dan jurang pembangunan antara wilayah perlu menjadi sebahagian daripada pertimbangan majlis.
“Walaupun penanda aras nasional penting, penyesuaian di peringkat tempatan adalah kunci untuk memastikan hasil yang adil,” katanya.
Penolong Pengarah Kanan Jabatan Tenaga Kerja Sabah Dr Augustine Wong Ming Kong pula menekankan kekangan dalam Ordinan Buruh Sabah yang ketika ini tidak meliputi sepenuhnya pekerja dalam sektor tidak formal atau berpendapatan rendah.
“Kita perlukan pindaan untuk meluaskan skop ordinan, memperkemas penguatkuasaan dan menjamin perumahan, keselamatan dan kebajikan yang adil untuk semua pekerja,” katanya.
Beliau menambah, cabaran buruh yang unik di Sabah memerlukan penyelesaian perundangan disesuaikan serta penyelarasan yang lebih baik dengan piawaian persekutuan.
Timbalan Pengarah Bahagian Dasar dan Perancangan Strategik Jabatan Tenaga Kerja (Semenanjung Malaysia) Nazatulsima Che Hassan menegaskan pentingnya pengukuhan kesatuan sekerja sebagai asas kepada keharmonian industri yang mampan.
“Pengukuhan kesatuan sekerja penting dalam usaha kita ke arah keharmonian industri,” katanya sambil menjelaskan, kesatuan berperanan sebagai jambatan antara pekerja, majikan dan kerajaan serta mempertahankan hak pekerja melalui rundingan kolektif.
Beliau turut merujuk kepada pindaan terkini Akta Perhubungan Perusahaan 2020 dan Peraturan 2024 yang bertujuan meningkatkan ketelusan, mengurangkan kelewatan birokrasi dan memudahkan penyelesaian pertikaian, terutamanya melalui pendigitalan perkhidmatan.
“Platform libat urus tiga pihak, sama ada di peringkat nasional mahupun Asean, penting bagi memastikan dasar buruh Malaysia mencerminkan pandangan semua pihak berkepentingan.
“Untuk maju ke hadapan, kita perlu mewujudkan ruang di mana kesatuan, majikan dan kerajaan boleh bekerjasama, bukan bersaing, tetapi berkolaborasi,” katanya.
Forum ini menghimpunkan pegawai persekutuan dan negeri, pakar buruh serta pihak berkepentingan untuk menangani isu pekerjaan utama yang khusus kepada negeri ini.
Diselaras oleh Kementerian Sumber Manusia, forum ini memberi tumpuan kepada isu mendesak seperti pemecatan tidak adil, pelaksanaan gaji minimum, perlindungan buruh di bawah ordinan khusus Sabah serta pemerkasaan kesatuan sekerja.
Cadangan daripada forum ini akan dipertimbangkan di peringkat nasional sebagai sebahagian daripada semakan perundangan di bawah Program Transformasi Undang-Undang Buruh 2025, yang akan diteruskan ke negeri-negeri lain dalam beberapa bulan akan datang.
Forum ini turut membincangkan ketidaksamaan faedah pekerjaan untuk penjawat awam di Sabah, dengan peserta mengemukakan jurang dalam elaun dan sokongan berbanding mereka di Semenanjung Malaysia.
Panel mengakhiri sesi dengan gesaan agar wujud dialog berstruktur dan berterusan antara majikan tempatan, wakil pekerja dan agensi kerajaan serta pemerkasaan lanjut kepada agensi penguat kuasa seperti JPP dan Jabatan Tenaga Kerja.
