SEBAGAI seorang pekerja wanita, saya merasa sangat kecewa dan terganggu mengapa sebuah bank terkemuka di negara ini tidak menunjukkan sebarang simpati atau kebaikan langsung terhadap mangsa gangguan seksual.
Pekerja tersebut telah dipecat dua bulan selepas dia membuat laporan polis mengenai dakwaan gangguan seksual oleh atasan beliau.
Pegawai bank berusia 52 tahun itu telah didakwa dengan dua pertuduhan gangguan seksual di Mahkamah Majistret Ipoh tahun lalu atas kejadian yang didakwa berlaku tiga tahun lalu.
Beliau mengaku tidak bersalah terhadap pertuduhan menghantar mesej WhatsApp lucah kepada wanita berusia 38 tahun itu pada 20 Mei 2021 dan 18 Ogos 2021, dengan mesej tersebut didakwa dihantar dari satu lokasi di Ipoh, seperti yang dilaporkan.
Yang lebih membimbangkan adalah meskipun terdapat tuduhan terhadapnya, individu yang terlibat dipercayai masih diterima bekerja di bank tersebut.
Terdapat banyak contoh global tentang tindakan yang wajar diambil yang boleh diambil oleh bank terkemuka Malaysia ini sejak ia mengetahui tentang skandal tersebut.
Tindakan bank ini merupakan penolakan terhadap kebimbangan utama pekerja wanita Malaysia: Keselamatan.
Satu kajian pada tahun 2022 menilai gangguan seksual sebagai ancaman terbesar di tempat kerja bagi 35 peratus pekerja wanita di negara ini — lebih tinggi berbanding 29 peratus bagi pekerja wanita global.
Tinjauan oleh Ipsos mendapati bahawa 52 peratus wanita Malaysia menganggap ia tidak dapat diterima untuk menghantar komen atau pujian yang tidak diminta mengenai penampilan fizikal seseorang — dua kali lebih tinggi berbanding purata negara lain.
Walaupun terdapat banyak permintaan dan perhimpunan oleh Kesatuan Pekerja Bank Kebangsaan (NUBE) untuk memulihkan pekerjaan pekerja yang dipecat itu, bank tersebut terus tidak menunjukkan sebarang penyesalan.
Sungguh menyedihkan bahawa setelah menanggung penderitaan mental dan emosi selama bertahun-tahun, mangsa masih tanpa pekerjaan dan terpaksa berdepan dengan ketidaktentuan yang semakin meningkat.
Insiden ini memberi mesej yang sangat negatif kepada pekerja wanita di negara ini - diam dan tanggung penderaan daripada tampil ke depan dan melaporkannya.
Adakah ini jenis 'ganjaran' yang diterima oleh seorang wanita yang memiliki kekuatan dan keberanian untuk melaporkan gangguan seksual terhadapnya? Mempertahankan pelaku yang masih bekerja dan memecat mangsa yang tidak bersalah?
Ini adalah contoh jelas ketidakadilan dan selepas menderita selama bertahun-tahun, mangsa yang telah melakukan perkara yang betul dengan membuat laporan masih berdepan dengan kesakitan.
Saya mendesak pihak berkuasa yang berkenaan dan mereka yang berkuasa untuk tampil dan membantu mangsa serta tidak menghukum beliau lebih lanjut.
A. Karuna, Naib Setiausaha Agung,
Kesatuan Kebangsaan Pekerja-perkerja Bank (NUBE)
