liza07/07/2026 - 11:46 KUALA LUMPUR 7 Julai – Perbadanan Ekonomi Digital Malaysia (MDEC) diarahkan membayar RM514,836 kepada bekas pengurus kanannya selepas Mahkamah Perusahaan memutuskan beliau mengalami pemecatan secara konstruktif.
Pengerusi Mahkamah Perusahaan, Andersen Ong berkata, MDEC telah melanggar terma tersirat berkaitan kepercayaan dan keyakinan bersama antara majikan dengan pekerja menerusi beberapa tindakan yang menjejaskan peranan, kuasa, kedudukan profesional serta maruah Adlin Shah Abdul Latiff.
Mahkamah mendapati tindakan berkenaan menyebabkan Adlin tiada pilihan munasabah selain meletakkan jawatan selepas hampir 15 tahun berkhidmat dengan organisasi tersebut, lapor NST.
Jumlah pampasan RM514,836 yang diperintahkan terdiri daripada RM343,224 sebagai bayaran gaji tertunggak selama 24 bulan serta RM171,612 untuk pampasan sebagai ganti pengembalian semula ke jawatan asal.
Adlin menyertai MDEC pada 2008 menerusi kontrak bertempoh sebelum disahkan sebagai pekerja tetap pada 2010.
Beliau dinaikkan pangkat sebagai pengurus kanan pada 2016 dan kemudiannya berkhidmat di Jabatan Hubungan Pihak Berkepentingan dan Kerajaan.
Beliau meletakkan jawatan selepas mendakwa mengalami pemecatan secara konstruktif susulan tindakan berterusan yang disifatkannya sebagai gangguan, layanan tidak adil serta usaha mengetepikan peranannya dalam organisasi.
Antara dakwaan yang dikemukakan ialah tanggungjawab pengurusan beliau dikurangkan dengan ketara, tidak lagi dilibatkan dalam mesyuarat dan komunikasi berkaitan tugas, dimalukan secara terbuka oleh penyelia serta menerima penilaian prestasi yang tidak adil bagi Penilaian Prestasi Akhir Tahun (YPA) 2022.
Dalam penghakimannya, Andersen berkata pengenalan struktur pelaporan mendatar pada Januari 2023 telah mengurangkan peranan Adlin dengan ketara walaupun jawatan dan gajinya kekal sama.
Melalui perubahan itu, semua kakitangan yang sebelum ini melapor kepada Adlin diarahkan untuk melapor terus kepada penyelianya menyebabkan beliau kehilangan fungsi utama sebagai pengurus termasuk menyelia, membimbing dan memantau bekas pekerja bawahannya.
Mahkamah berkata perubahan tersebut bukan sekadar pelarasan pentadbiran biasa, sebaliknya telah menghilangkan sebahagian besar tanggungjawab pengurusan yang menjadi asas kepada jawatan Adlin sebagai pengurus kanan.
Mahkamah turut menerima keterangan Adlin bahawa beliau telah diketepikan daripada beberapa mesyuarat, perbincangan jabatan, komunikasi e-mel serta kumpulan WhatsApp berkaitan perkara di bawah tanggungjawabnya.
Selain itu, mahkamah mengkritik pengendalian MDEC terhadap penilaian prestasi Adlin bagi tahun 2022 selepas penyelianya mengakui sesi perbincangan prestasi secara bersemuka yang diwajibkan sebenarnya tidak pernah dilakukan walaupun direkodkan sebagai telah selesai dalam dokumen penilaian rasmi.
Menurut mahkamah, perkara itu bukan sekadar kelemahan prosedur, sebaliknya merupakan catatan tidak benar dalam dokumen penilaian prestasi rasmi.
Walaupun MDEC kemudiannya menyemak semula markah penilaian Adlin daripada 2.30 kepada 2.94 menerusi proses pelarasan dalaman syarikat, mahkamah berpandangan tindakan itu tidak membetulkan keadaan kerana ia hanya dibuat selepas Adlin meletakkan jawatan.
MDEC sebelum ini berhujah bahawa perubahan struktur organisasi tersebut merupakan sebahagian daripada kuasa pengurusan syarikat, selain mendakwa pihaknya telah menjalankan siasatan terhadap aduan Adlin serta menawarkan jawatan alternatif.
Bagaimanapun, Andersen menolak hujah berkenaan dan berkata MDEC gagal memberikan alasan kukuh yang menunjukkan perubahan struktur pelaporan itu benar-benar dibuat atas keperluan pengurusan yang sah.
