Ikuti saluran WhatsApp BuzzKini untuk berita, informasi dan topik trending terbaharu.
Oleh: Rina Ho, Pistil
Wanita membentuk hampir separuh daripada tenaga kerja di Malaysia. Dengan pertolongan biasa, prestasi boleh meningkat, pekerja lebih setia, dan tempat kerja menjadi lebih seimbang. Artikel ini berkongsi bagaimana pertolongan kecil boleh membawa kesan besar.
Wanita Dalam Tenaga Kerja
Menurut Kementerian Ekonomi Malaysia (2024), wanita merangkumi 15.9 juta orang, atau 47.7% daripada populasi Malaysia, dengan kadar penyertaan tenaga kerja sebanyak 56.2%. Wanita bekerja di hampir semua sektor, dari pejabat dan hospital, ke sekolah, kilang, dan banyak lagi. Mereka bukan sahaja membawa kemahiran dan pengalaman, tetapi juga perspektif, kebolehsuaian, dan keseimbangan dalam cara bekerja.
Namun, perbincangan tentang wanita di tempat kerja sering tertumpu kepada perkara yang sama, seperti produktiviti, cuti, haid, kehamilan, dan fleksibiliti. Semua ini sering dilihat sebagai “masalah”, sedangkan hakikatnya ia adalah sebahagian daripada kehidupan yang membentuk cara wanita berfikir dan bekerja.
Hakikatnya mudah: wanita tidak perlu “dibaiki” untuk menyesuaikan diri dengan kerja. Kerja sebenarnya menjadi lebih baik apabila wanita menjadi sebahagian daripada sistem.
Kenapa Wanita Penting Dalam Tenaga Kerja
Lelaki dan wanita memang tidak sama, dan itu bukan kelemahan, tetapi kekuatan.
Di banyak tempat kerja, wanita membantu mengimbangi tekanan dengan empati, kepantasan dengan pertimbangan, dan cita-cita dengan kelestarian. Pasukan yang mempunyai pelbagai cara berfikir selalunya berkomunikasi dengan lebih baik, membuat keputusan yang lebih matang, dan lebih memahami pelanggan serta komuniti yang mereka layani.
Ini menjadi lebih penting dalam pasaran yang menyasarkan wanita. Apabila produk, servis, atau polisi untuk wanita direka tanpa pandangan wanita, ia sering terlepas aspek emosi, praktikal, atau budaya. Melibatkan wanita dalam proses ini membantu syarikat menghasilkan sesuatu yang benar-benar relevan dan berhubung dengan sasaran mereka.
Pengalaman Hidup Membentuk Kekuatan Di Tempat Kerja
Ramai wanita membesar dengan memegang pelbagai tanggungjawab serentak, termasuk kerja, keluarga, penjagaan orang tersayang, dan pengurusan emosi. Walaupun benda ini sepatutnya dikongsi dengan lebih adil, ia juga membentuk kekuatan yang berharga.
Hasilnya, ramai wanita menjadi cekap mengurus banyak tugasan, merancang dengan baik, dan menyelesaikan masalah dengan pantas. Semua kemahiran ini tidak hilang apabila melangkah masuk ke pejabat. Ia terserlah dalam cara wanita menyusun keutamaan, menyesuaikan diri dengan cepat, menjangka keperluan, dan memastikan pasukan terus bergerak, terutamanya dalam persekitaran kerja yang pantas dan berfokuskan manusia.
Beberapa kajian menunjukkan wanita sering memberikan usaha yang konsisten dan tinggi di tempat kerja, bukan kerana mereka perlu membuktikan sesuatu, tetapi kerana mereka sudah biasa mengurus pelbagai tanggungjawab dalam kehidupan seharian. Bagi organisasi, ini membawa kepada kestabilan, ketahanan, dan prestasi jangka panjang yang lebih baik.
Jantina Tidak Pernah Menentukan Prestasi
Haid, kehamilan, dan menopaus sering dibincangkan sebagai batasan, tetapi sebenarnya ia hanyalah sebahagian daripada kehidupan. Ia tidak menjadikan wanita kurang berkebolehan atau kurang komited.
Wanita telah membina kerjaya, memimpin pasukan, dan mencipta impak sambil melalui fasa-fasa ini sejak dahulu lagi. Yang penting bukan menutup topik ini, tetapi menormalkannya, tanpa menganggap ia menentukan prestasi seseorang.
Wanita bukan lemah. Mereka cekal, intuitif, dan mudah menyesuaikan diri, dan semua ini adalah kekuatan di tempat kerja.
Cara Mudah Menyokong Wanita Di Tempat Kerja
Menyokong wanita tidak memerlukan bajet besar atau polisi yang rumit. Selalunya, ia bermula dengan langkah kecil yang bermakna:
- Nilai hasil kerja, bukan kehadiran di meja semata-mata
- Berikan fleksibiliti jika boleh, contohnya cuti kesejahteraan atau pilihan kerja fleksibel
- Galakkan komunikasi terbuka tanpa penghakiman
- Perkenalkan manfaat kesihatan yang inklusif untuk wanita
- Sediakan sokongan fizikal ringkas seperti snek atau produk haid di tandas
Menyokong wanita bukan tentang layanan istimewa, tetapi tentang menghargai nilai. Apabila wanita disokong, tempat kerja menjadi lebih seimbang, pasukan bekerja dengan lebih lancar, dan organisasi berkembang dengan lebih mampan. Wanita tidak melambatkan kerja, mereka membawa kejelasan, hubungan yang lebih baik, dan pemikiran jangka panjang.
Di Pistil, kepercayaan ini menjadi asas kepada apa yang kami lakukan. Kami menyokong wanita melalui realiti tubuh dan kehidupan mereka, supaya mereka boleh berkembang di tempat kerja, di rumah, dan dalam kehidupan seharian.
Melalui konsultasi doktor, sumber kesihatan yang disusun rapi, serta akses sulit kepada sokongan kesihatan reproduktif dan hormon, Pistil membantu pekerja mengurus keperluan sebenar tanpa stigma atau gangguan kepada kerja. Kerana apabila wanita disokong, semua orang bergerak ke hadapan bersama.
