RM1700涨到RM3100；华商联：中小企业哪里付得起？
（8月27日讯）大马职工总会（MTUC）建议将最低薪金从目前的1700令吉提高至3100令吉，涨幅达82%，马来西亚华团总商会联盟（华商联）认为，这项建议若落实，中小企业恐难以在短期内消化大幅增加的人力成本。
华商联发文告指出，薪金政策必须兼顾员工权益、企业生存能力、生产力及国家整体经济发展，不能只从单一角度看待最低薪金问题。
该会坦言，对职总建议将最低薪金提高至3100令吉感到不解，并认为政府必须慎重评估有关建议可能对企业经营、就业市场及整体经济带来的连锁影响。
中小企成本已吃紧
华商联指出，当整体人力成本在短时间内大幅增加，企业势必面对沉重的经营压力。
尤其是中小企业目前已经面对原材料、租金、能源、运输、融资及营运成本不断上涨等多重压力。
该会表示，许多中小企业本身盈利空间有限，若最低薪金一次性提高82%，企业恐怕难以在短期内吸收如此庞大的额外成本。
建议逐年调整
华商联认为，最低薪金调整应采取逐年调整、循序渐进的方式，而不是一次性大幅上调。
政府可根据国家经济增长、通货膨胀、生产力增长、行业表现，以及企业尤其是中小企业的实际经营情况，每年检讨及调整最低薪金。
加薪也要提升生产力
与此同时，华商联呼吁政府将重点放在提升企业生产力及员工素质，并加强在职培训。
该会认为，企业可通过持续培训员工，提高技能、知识、专业能力及工作效率，让员工薪资增长与生产力提升相互配合。
华商联也呼吁职总及政府在讨论最低薪金政策时，应以数据及实际经济情况为基础，并与企业组织、中小企业及其他相关利益相关者充分谘询。
该会强调，最低薪金政策需要在员工收入、企业经营能力及整体经济发展之间取得平衡，避免一次性大幅调整，进一步加重企业经营压力。