Kota Kinabalu: Kerajaan Sabah memberi isyarat untuk memperketat pemantauan terhadap badan berkanun negeri dan syarikat berkaitan kerajaan (GLC) susulan penurunan pulangan kewangan, dengan organisasi berprestasi rendah bakal menghadapi penilaian lebih objektif.
Timbalan Ketua Menteri II merangkap Menteri Kewangan negeri, Datuk Seri Masidi Manjun berkata, organisasi yang mempunyai tadbir urus lemah, hala tuju tidak jelas atau prestasi rendah tidak lagi boleh bergantung kepada faktor tradisi, hubungan atau amalan lama untuk mewajarkan ketidakcekapan.
“Kita tidak boleh mempertahankan ketidakcekapan atas dasar tradisi, hubungan atau kebiasaan,” katanya ketika merasmikan Kursus Ahli Lembaga Pengarah Badan Berkanun Negeri dan Syarikat Kerajaan Negeri Sabah 2026 di The Magellan Sutera Harbour Resort.
Masidi berkata dividen dan sumbangan kepada kerajaan negeri meningkat daripada RM117.354 juta pada 2021 kepada RM156.313 juta pada 2022, sebelum menurun kepada RM131.60 juta pada 2025.
Beliau berkata bayaran balik pinjaman turut merosot dengan ketara daripada RM106.902 juta pada 2022 kepada RM29.424 juta pada 2025.
Menurutnya, angka berkenaan memerlukan perhatian kerana setiap keputusan lembaga pengarah melibatkan pelaburan, pinjaman, perolehan dan pengurusan risiko memberi kesan langsung kepada prestasi organisasi serta kedudukan fiskal negeri.
Beliau berkata prestasi tidak lagi boleh diukur berdasarkan bilangan mesyuarat, laporan atau program yang dilaksanakan, sebaliknya perlu dinilai melalui hasil yang nyata.
“Persoalannya ialah sama ada organisasi telah mencapai mandatnya, mengurus sumber dengan cekap, menjana pulangan kepada negeri serta bersedia menghadapi risiko ekonomi, teknologi dan global,” katanya.
Masidi turut menggesa peralihan daripada “tadbir urus berasaskan pematuhan” kepada “tadbir urus berasaskan prestasi dan akauntabiliti”.
“Setiap ringgit yang dibelanjakan mesti menjana nilai, dan organisasi tidak wajar meneruskan elaun, faedah, seminar, lawatan atau program semata-mata kerana ia pernah dilaksanakan sebelum ini atau kerana peruntukan tersedia.
“Elaun atau faedah yang tidak mempunyai asas dasar yang jelas, tidak berkaitan dengan produktiviti dan prestasi atau tidak mempunyai justifikasi perniagaan yang kukuh perlu dinilai semula,” katanya.
Bagaimanapun, beliau menegaskan kebajikan pekerja kekal penting dan perlu dilaksanakan secara adil, berhemah serta selaras dengan kemampuan kewangan organisasi.
“Jika sesuatu program tidak meningkatkan hasil, produktiviti, keupayaan organisasi atau pencapaian mandat, lembaga pengarah mesti berani menyemak, menstruktur semula atau menamatkannya,” katanya.
