（莎阿南2日讯） 雪兰莪州残障人士行动委员会（MTOS）致力于推动每家公司至少聘用两名残疾员工，旨在建立支持系统，防止他们在职场中感到孤立。
雪州残障人士行动委员会主席丹尼尔指出，这项做法有助于确保残障员工在工作期间面对挑战时，能够与同伴互相帮助。
“我们建议，雇主最好至少聘用两名残障人士，让他们可以成为‘伙伴’，彼此讨论和互相帮助，这样他们就不会感到孤立。如果雇主只聘用一名残障员工，他们在公司可能会产生孤立感，而这也可能成为促使他们选择离职的因素之一。”
他接受《雪兰莪媒体》访问指出，导致残障员工无法长期留任的常见挑战之一是雇主及同事缺乏支持系统，因此MTOS将在残障员工获安排就业后持续关注他们的工作情况，以评估他们适应职场及继续工作的能力。
他说，这项监督工作很重要，以确保为残障人士创造就业机会的努力，不会在他们获聘后就停止。
从办公桌到厕所 MTOS助企业打造无障碍职场
另一方面，MTOS也准备为雇主提供指导，协助他们根据残障员工的类别及实际需求，准备所需的设施和基础建设。
丹尼尔指出，工作场所所需的设施会因个人情况而异，因此雇主必须在安排残障员工就业前做好适当准备。
“如果残障员工使用轮椅，雇主需要提供与轮椅高度相符或适合的办公桌，同时也必须重视厕所设施，以方便他们使用。
他希望这项做法能够打造更具包容性的工作环境，同时协助残障员工建立长期职业生涯。