太离谱了吧！本地一名女子在社交媒体上控诉前雇主的无理行径，引发网友热议。她透露，当时刚生完孩子，还在医院休养期间，向公司申请续聘时，前雇主却三番五次要求她提供照片凭证，以此证明自己确实住院生产。
女子表示，丈夫早已将新生儿信息登记卡照片发给对方，卡片上清楚标注她的姓名和宝宝的出生日期。可即便如此，前雇主依旧不罢休，继续索要更多证明。
老板一直逼我抱着宝宝自拍，之后还让我调出病历本拍照，以此证实我入住产科病房。
难道就不能等我出院再说吗？
无奈之下，她拍下自己身穿医院粉色病号服的照片发过去，但前雇主依旧不依不饶，执意要她与宝宝的同框照。
令她心寒的是，尽管她全程配合对方的所有要求，公司最终仍然拒绝续聘。她的劳动合同于 10 月 30 日到期终止，而她才在 10 月 29 日才生完头胎，就遭到雇主层层刁难。
她坦言，这段经历是她人生最难熬的时光，产后身体本就虚弱，还要承受公司施加的压力。
这件事曝光后，网友纷纷愤慨不已，不解为何刚分娩完的产妇要遭受这般严苛的反复查证。
不少人猜测，前雇主其实只是想找借口不续约：「这种人也配当老板？照这个架势，要是员工不幸离世，恐怕还要人家亲自出示 si 亡证明才行」。
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