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大马医药协会表示，针对有前部长建议政府向新加坡索取补偿金一事，关键不在对方，而在国内医务人员发展的根本问题。大马医药协会主席蒂鲁纳武卡拉苏（Dr R Thirunavukarasu）指出，医生之所以离开大马，主要原因在于国内职业前景黯淡、值班津贴不足、工作环境不佳以及职业发展路径不清晰等“推力”。他强调，“国内的推力远强于海外的拉力”，大马已承受不起医生持续流失。
蒂鲁纳武卡拉苏说，解决之道不是向他国追讨补偿，而是尽快营造一个让医生“被重视、有支持、看得到未来”的环境。他举例称，政府已在今年4月批准提高医生的值班津贴，相关措施不应延至2026年才落实。“应立即执行，以恢复医生对政府的信任与士气；当前维系体系运作的，正是这些一线医生。”
赔偿金建议应只限于2情况
上星期，前联邦部长阿都拉曼·达兰（Abdul Rahman Dahlan）提出，政府可考虑要求新加坡为雇用在大马受训的医生与护士支付补偿金，用以回收我国在教育与培训上投入的补贴成本。他表示，重点不在于阻止医护人员到新加坡任职，而是寻找机制回收本地培养所需的高成本；相关补偿应由新加坡的雇主承担，而非大马籍雇员个人。
就此，蒂鲁纳武卡拉苏表示，若政府评估并考虑上述建议，其适用对象应仅限曾获政府奖学金或受合约约束的医科毕业生；自费毕业生已自行承担费用，不应受罚。他强调，任何可能的政策设计都须公平、透明，并与国际劳动力流动的通行规范保持一致。