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希腊政府自星期一（7月1日）起实施了一项新的劳动法，要求部分企业实行一周6天工作制，以提升生产力和就业。这一政策与全球缩短工作周的趋势相反，引发了国内外的广泛关注和批评。
根据新立法，提供全天候服务的私营企业员工可以选择每天加班2小时或每周多工作一个8小时班次，使得部分企业的40小时工作周可能延长至48小时。但餐饮服务业和旅游业员工不受此新规影响。
希腊总理Kyriakos Mitsotakis领导的政府认为，这项措施旨在支持那些加班费不足的员工，并帮助打击未申报劳动的问题。政府认为，这是一项“对工人友好”且“深度促进增长”的政策。
然而，劳动联盟和政治观察家对此提出了尖锐批评，担忧这可能对工人的福祉和工作生活平衡产生负面影响。
学者批评劳动制度大倒退
根据经济合作与发展组织（OECD）的数据，希腊工人的年平均工作时间在欧盟27个成员国中是最长的，甚至超过了美国和日本。2022年，希腊员工的平均工作时间达到了1886小时，相比之下，美国为1811小时，而欧盟平均仅为1571小时。
英国拉夫堡大学欧洲及国际政治讲师Giorgos Katsambekis形容这项新劳动法是“对已经工作时长居欧盟之首的希腊劳动力的一大倒退”。
爱尔兰梅努斯大学教授John O’Brennan在社交媒体X上表示：“希腊人已经每周工作时长居欧洲之首。现在，根据希腊政府的决定，他们可能被迫在星期六也工作。在大多数文明国家都在向一周工作4天迈进的背景下，这简直是荒谬。”
今年早些时候，智库Autonomy发布报告显示，参与全球最大规模4天工作周试验的大多数公司已经将这一政策永久化，所有参与试验的项目经理和公司的总执行长都表示，4天工作周对他们的组织有积极影响。但
报告也指出，虽然4天工作周在多数公司中取得了积极效果，但在额外休息日保障不足的公司中，员工对其具体实施方式仍有一些顾虑。
