对打工族来说，同样一份工作，不同公司的薪水差距会影响去留。中小微型企业即使获准暂缓调高最低薪金，也未必能避开请人、留人的压力：一旦大型企业加薪，员工可能转向待遇更好的公司。
据《东方日报》10月4日报道，亚企理财中心税务与财务咨询总监蔡兆源受访时提醒，若大型企业提高最低薪金，而中小微型企业维持原有工资水平，后者可能面对员工流失及人力短缺。这是他对可能后果的分析，并非报道已确认出现的情况。
报道引述企业及合作社发展部长沈志强9月30日的声明称，内阁同意暂时豁免中小微型企业落实最低薪金调涨，以减轻营运成本上升及经济挑战带来的压力。至于马来西亚职工总会（MTUC）提出把最低薪金提高至RM3,100，仍属于建议，不能视为已落实的新标准。
最低薪金是否够生活，也是这场讨论的重点。蔡兆源认为，若以巴生谷为基准，现有RM1,700最低薪金确实不足以应付生活成本。他引述雇员公积金局《2022年至2023年我的预算指南》，指在巴生谷生活、使用公共交通的单身人士，每月生活成本约RM1,930；拥车、结婚或育儿，开销还会增加。这个生活费估算来自较早版本的指南，并非本次报道提供的最新开销数据。
他也引述大马统计局数据，指2026年3月正规领域员工月薪中位数为RM3,027，认为最低薪金仍有提升空间。中位数是把薪资由低至高排列后位于中间的数值，不代表所有员工都拿到这个薪水。
不过，他认为，企业不能只靠暂缓调薪来解决问题，而须提高产品价值及员工生产力。如果产品价值和售价偏低，利润空间有限，企业便难以负担更高工资；转型不只是为了加薪，也是为了企业生存和盈利。
蔡兆源同时提醒，工资增长与生产力之间需要取得平衡。工资增长若落后于生产力，可能留不住人才；若工资提高却没有相应的生产力增长，企业则可能把增加的成本转嫁给消费者，推高物价，让加薪后的实际购买力未必增加。
对于部分可通过佣金取得足够收入的行业，他认为可以考虑灵活处理最低薪金安排。这属于他的意见，报道并未交代相关行业已有新的豁免规定。至于职场人士，他建议从知识、态度、技能和习惯评估自身价值；社会新鲜人除了薪水，也应考虑工作的职业发展前景。
来源：东方日报
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