大马不能只靠提高最低薪资！政府揭「薪资压缩」问题，技能升级却未必赚更多！

最近大马最低薪资 RM3,100 的建议持续引起讨论。对打工族来说，面对食物、房租、交通和各种生活成本上涨，提高最低薪资当然是好事；但对中小企业来说，如果从目前 RM1,700 直接跳到 RM3,100，基本薪资涨幅达到约 82%，企业成本也会突然增加。

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不过，政府最新指出，大马现在面对的薪资问题，其实已经不只是「最低薪资够不够高」。更大的问题是：员工工作几年、技能提高、责任增加之后，薪水有没有真正跟着往上走？经济部长拿督斯里阿克玛纳斯鲁拉表示，数据显示，大马过去 10 年已经出现薪资压缩（wage compression）的情况。简单来说，就是最低端员工的薪资虽然逐渐提高，但低技能员工和半技能员工之间的薪资差距却越来越小。

根据国家银行的数据，2016 年低技能与半技能员工之间的薪资差距约为 RM550，但到了 2024 年已经缩小至 RM396。这意味着薪资增长越来越集中在最低薪资附近，但员工从低技能提升至半技能、承担更多工作责任之后，薪水未必出现足够明显的增长。

政府认为，这也是为什么单靠不断提高最低薪资，并不足以真正解决大马人的收入问题。最低薪资的作用，是确保员工不会低于某个基本收入水平，但如果整个薪资结构没有一起往上移动，就可能出现新员工薪资越来越接近资深员工的情况。

例如一名员工经过培训、累积几年经验、负责更多工作，但最后只比刚入行员工多赚几百令吉，自然也会降低员工提升技能和承担更多责任的动力。这也是政府目前推动渐进式薪资政策的原因之一。政府希望未来的薪资增长能够和员工技能、工作责任及生产力挂钩。

员工接受培训、提升技能、承担更高价值的工作，公司生产力提高之后，薪资也应该出现相应增长，而不是所有人长期挤在最低薪资附近。

不过，企业方面同样面对现实压力。近期有关 RM3,100 最低薪资的讨论，就让不少中小企业担心，如果从 RM1,700 一次提高至 RM3,100，单是每名最低薪资员工每个月的基本工资就增加 RM1,400。因此，部分中小企业担心，如果薪资增长远远快过公司的生产力和收入，最终可能需要通过提高价格、减少招聘或加快自动化来控制成本。

政府的最新说法也不是要求企业每年只管加薪。阿克玛强调，工资提高必须同时考虑生产力。与此同时，大马最低薪资未来仍会继续定期检讨。政府表示，调整时会综合考虑经济增长、通胀和生活成本，确保员工薪资增加后，不会因为物价上涨而把实际购买力全部吃掉。

2025 年大马公民月薪中位数已经从 RM2,793 提高 5.3% 至 RM2,940，而政府在第 13 大马计划下，希望进一步把全国薪资中位数推向 RM3,500。不过，RM3,500 中位数也不代表所有人都会拿 RM3,500，因为中位数的意思，本来就是一半员工收入高于这个数字，另一半低于这个数字。