钱多、事少、离家近，是许多人梦寐以求的觅职标准。
然而，有位年轻人，犹如“人生的海贼王”，有机会就冲，不断冒险，与风浪搏斗，习惯变动，因此她仅花了2年时间跳槽，薪水就从每月的4000令吉跳到1万8000令吉。
电视台主管黄大米曾在台湾当了多年主管，签过的离职单至少有上百张，下属离职的理由来来去去就那几个：家里需要帮忙、健康因素、进修……但唯有一位名叫小红的离职单让他印象深刻，离职理由是：不堪物价飞涨。
小红的老家在台南，到台北是为了一圆记者梦。公司给她的薪水是2万8000元（约4000令吉），光是扣除租房、吃饭、车油和手机费，根本存不到钱，上班两个月后，她决定跳槽去花莲的报社当记者，薪水3万5000，加上油钱津贴，有4万（约6000令吉）。
薪水从2万8000变4万元，只花了两个月，任谁都佩服她的选择。
在花莲待了两年，小红再度跳槽了，这次是去北京当记者。北京是怎样的地方，小红完全不了解，因为她没去过。她只知道报社给台币5万元薪水，加上外派时领的交通、电话费等人民币津贴，折合台币约7万，一个月可以领到相当于台币12万元（约1万8000令吉）。
到人生地不熟的地方，小红不怕吗？当时，小红给予黄大米的回答是：“我当然会怕啊！但我只要闯过这一次，以后就不会怕了。如果想太多，就什么都做不了。”
就这样，小红一个人从花莲到了北京。那一年，她还没到30岁。
实现高薪梦想的3大因素
小红的故事看完了，不知道你有没有发现，不到30岁的她可月收入达到RM18,000，有3个关键点，而这些也是上班族要实现领高薪梦想必须具备的特质。
1.移动力
小红从故乡台南到台北，接着是花莲，最后去北京，迁移的范围非常广。只要新的工作收入多，并且有助于开启新视野，她二话不说就搬家。
光看这样的资历，未来任何一家公司都会知道小红是一个很愿意随着组织成长，接受变动的人，对于轮调、外派统统都接受，不仅好调度，也看得出她的企图心，企业当然很欢迎这样的人加入。
2. 薪水与故乡货币脱钩
台湾的情况与大马相同，面对起薪低的困境，即使是资深大马上班族的薪水也常常卡在马币RM4000-5000上下，薪资撞上天花板后就没有上升空间。
要突破这种困局，就要找薪水可以与马币脱钩的职务，也就是以国际行情来计薪的工作。例如，让小红的薪资翻3倍成长的北京工作是以人民币计薪。对大马人而言，到新加坡工作也能赚取新币，达到汇率比马币多3倍的优势。此外，许多名厨与国际管理阶层，薪资都以美金计。
3. 勇于尝试，适应能力强
太年轻时就追求工作安逸的条件，不但容易使待业期变长，挫折感与自我怀疑也会增加。以小红为例，无论身处什么地方，她都能适应，同时也勇于与未知的环境奋战。只要突破了自己一次，不但能力会跟着提升，工作经历的独特性也会愈来愈强，薪水当然也能够跟着增加。
结语：
别在太年轻时就追求安逸的工作条件，不但容易使待业期变长，薪资也难以追求突破。待自己的资历丰沛、筹码丰富，并且专业技能纯熟时，才来谈“钱多、事少、离家近”这三大梦幻条件吧。
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