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中国互联网快速发展的那几年，“人均60个月薪资的年终奖金”、“人均分红人民币140万元”屡见不鲜，但近期包括字节跳动、腾讯等中国互联网巨头，都传出变相减少员工年终奖金的消息。过去中国互联网产业员工，收到一年的年终奖金，就可与“暴富”画上等号的黄金年代，已不复见。
综合中国媒体报导，今年打开社群平台，针对年终奖金最多的关键字是“没有”和“折扣”。其中员工数量多、覆盖范围较广的网路大厂，是这次“年终奖金缩水”的主力军。
1月31日，传出腾讯年终奖绩效评定已出结果，最高是5个月月薪以上。据腾讯离职员工表示，公司现在有三档绩效：Outstanding（突出）、Good（良好）、Underperform（欠佳），具体几个月年终奖看部门，部门之间也是天差地别。其中三档绩效分别最佳5个月月薪以上，中间为绝大多数人4个月月薪、可能略为上浮，最低档为1-2个月月薪。
这与往年相比有段明显差距，过去腾讯普通部门的员工一般能够获得3-6个月的薪资作为年终奖，一些业绩卓越的部门，如游戏部门，则有可能获得高达24-48个月工资的年终奖金。
在腾讯之前，字节跳动发全体员工信表示，员工年终奖金最高为3个月月薪，绩效表现更好的员工则会获得期权，按月分配分给员工，最长不超过两年。对于这一方案，有人认为是变相的年终奖金打折，因为不仅拿到的现金更少，兑换的周期也变长了。
一位字节跳动员工说，“原本在年终能靠高绩效一次拿8-9个月的年终奖金，现在要等2年才能拿完。这样一来，公司的现金压力减小，员工却被公司绑定，一旦离职，期权回购给公司还要打8折。”
此外，一名互联网大厂员工表示，曾看过其他公司的机会，有的大厂人资非常坦白，称许多互联网公司都在做年终奖金系数打折，他们公司也会顺应市场情况调整系数。
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