求职者用“完美Resume”包装自己 老板如何分辨真假？HR专家：教你Interview员工时用“这招” 2分钟识破对方是否撒谎！
最近有一则敲响公司HR警钟的新闻：中国上海有一女子凭借精湛口才、完美履历及丰富的面试经验，竟然同时受聘于16家公司。她也因此在短短3年内，用骗来的工资买了一栋别墅。
要知道，很多求职者将履历投给数十家公司，都石沉大海；有的求职者，却能靠一份履历打天下，收获多个”Job Offer“。报道中的女子就是后者。
那么针对大马的就业市场，是否有类似情况的发生呢？
人力资源顾问&人力资源云系统公司MYwave总执行长许晓琳在接受《老板好》专访时指出，目前为止，她本身尚未曾听闻大马有类似的新闻或相同的情况发生。
漂亮的Resume 确实容易令求职者脱颖而出
许晓琳：“然而，无可否认的是，在申请工作时，提交详细和包装漂亮的履历，对求职的人来说是很重要的，因为这是唯一让他们在众多投履中脱颖而出，争取面试机会的方法。但是，被录取的机率和公司提供的薪资待遇，则是基于面试和核实而决定。”
企业对人才求贤若渴，但在一定的竞争之下，很多职场人士往往十分擅长于“包装”自己的履历表，同时在面试时表现出色的能力，以求增加自己被录取的机会；然而，是英才或庸才，入职后才能显真彰。
许晓琳透露，基本上，员工因为有包装漂亮的简历被录取，然而上班之后才发现业绩并不能达标的类似案例蛮常见的。问题就在于：上司有密切监控业绩吗？发现业绩并不能达标时，上司都采取什么措施？上司有马上反映给员工知道吗？这一些都是非常重要的步骤，也因此， 大部份公司都有实行试用期（probationary period）。
HR作为“把关者”，如何判断一名员工是否是真材实料？
她表示，本身比较注重面试和前雇主的人事查核作业（Reference Check）。如果工作性质比较专业， 例如工程、电脑、数据分析、金融，基本上都会有测试。面试范围包括要求求职者列出实际亲身案例（例如要说明时间点、地点、相关人士、细数详情），或反复用履历上列出的经验，要求求职者列出实际亲身案例，来断定履历表上的资料是否有出入或矛盾。
“这种面试方法叫探测式提问。”
目前根据大马法律，并未明文规定大马员工不能同时拥有超过一份全职工作。
对此，许晓琳指出，大马法律在全职工作者能同时做几份工作上的规定很模糊，当规定处在一个灰色地带，那么公司有必要设立条规来管理。
“其实在现今社会，多数人都会有主职以外的收入，有些做兼职，如补习、售卖自制蛋糕、调查或数据性质的工作等，而大部分的公司都了解这一点，并设下有关类似的条规，例如要求员工要申报主职以外的工作、不允许从事与主职有商业冲突的兼职、得确保不影响表现和出席等等。”
一般上，如果员工在公司有列明条规下犯规，公司有权力采取记录处分，是警告抑或终止合约，这都得取决于事情的严重性。
HR普遍更信任猎头人公司
有鉴于此，就业平台如Jobstreet、Linkedin、Rice Bowl、公司觅职专页等等，都是基本寻找优质人才的渠道， 再来是猎人头公司。
许晓琳说，不同的渠道适合于不同的工作类别和等级。
“若来自内部员工的推荐，员工会推荐得特别小心， 因为本身还在公司上班，同时还可以赚一些佣金。若通过猎人头公司，咨询和推荐都会经过严格的面试、核实和考试，有些还包括背景调查。由于服务比较专业，费用也相对比较昂贵。”
因此，一般招聘高职位、机密职位和专长职位时，HR会倾向于会通过猎人头公司，其他职位则多数通过一般求职平台。