.jpg)
随着共和党籍的美国候任总统特朗普（Donald Trump）即将重返白宫，保守派人士反对多元平权共融（Diversity, Equity and Inclusion，简称DEI）政策的声音逐渐增大，全球知名企业如Meta和亚马逊也开始重新审视并逐步缩减这一领域的投入。
自2020年美国非裔男子乔治·佛洛伊德（George Floyd）遭白人警察杀害事件引发全美范围的大规模抗议潮以来，多元、公平与共融的议题成为企业社会责任的重要组成部分。为响应社会变革，许多企业推出了DEI相关政策，致力于促进种族与性别平等，提升少数群体的社会地位。然而，随着政治气候的转变，部分大公司开始改变立场，减少这一政策的实施力度。
Meta近日发布内部备忘录，宣布将暂停在招募、培训和选择供应商时推行多元平权共融计划。Meta人力资源副总裁贾内尔·盖尔（Janelle Gale）在备忘录中表示，当前美国法律与政策环境正在发生变化，DEI政策变得更加具争议性。“一些人认为，这一政策暗示应给予某些群体特殊优待，”盖尔解释道。
美多企业放弃多元共融政策
此举标志着Meta在处理政治敏感话题方面的另一重大调整。不久前，Meta还宣布取消其旗下面子书和Instagram的第三方事实核查项目，并任命特朗普的亲密盟友、大型体育赛事UFC主席达纳·怀特（Dana White）加入董事会，这些举措引发了外界的广泛关注。
与此同时，亚马逊也在2024年12月发布了一份内部备忘录，透露公司计划在年底之前逐步淘汰不再适应公司战略的过时DEI项目和相关材料。这一决定进一步凸显了美国企业在政策方向上的调整，尤其是在特朗普上任后，保守派对多元共融政策的批评声愈发响亮。
除Meta和亚马逊外，沃尔玛、福特、约翰迪尔、哈雷机车等知名品牌也在特朗普胜选后逐步放弃了其多元共融政策，反映了企业与政治环境的紧密关联。这一变化不仅影响到美国的企业文化，也在全球范围内引发了对未来社会责任与企业伦理的广泛讨论。
随着特朗普的再次执政，如何平衡多元平权共融与保守派立场之间的矛盾，成为许多企业不得不面对的复杂课题。未来几年，DEI政策的走向无疑将成为美国社会和商业领域的重要议题。
