老板成本要增加？前EPF老总建议低薪员工EPF缴15%至16%！
雇员公积金局（EPF）前总执行长丹斯里沙里尔建议，雇主可根据员工薪资水平实行“渐进式”公积金缴款，让低收入员工获得更高的雇主缴款率。
目前担任亚通（AXIATA）集团主席的沙里尔指出，例如月薪低于5000令吉的员工，雇主可考虑把EPF缴款率提高至15%或16%。
对老板来说，这意味着低薪员工的用人成本可能进一步增加。
不过，沙里尔提出，可通过降低高收入员工的雇主缴款率，来抵消企业增加的成本。
例如，月薪超过1万令吉的员工，雇主缴款率可降至4%。
他解释，高收入员工一般拥有较强的储蓄能力，也更有机会达到退休所需的储蓄水平，因此不一定需要维持与低收入员工相同的雇主缴款率。
换句话说，这套“渐进式”缴款模式，是让企业把更多公积金缴款集中在较需要退休保障的低收入员工身上，而不是所有员工统一采用相同缴款率。
沙里尔出席2026年国际社会福祉大会（ISWC）后接受媒体访问时指出，目前只有约40%的EPF会员，在55岁或60岁退休时达到基本退休储蓄水平。
他认为，退休保障问题不能单看公积金缴款率，也必须考虑整体薪资水平。
尤其对年轻员工而言，如果薪资增长追不上生活成本，他们能够自行储蓄及为退休作准备的空间自然也会受到影响。
沙里尔指出，马来西亚员工收入占国内生产总值（GDP）的比例相对偏低，因此政府推动渐进式薪资政策及提高最低薪金，也是提高员工收入占比的其中一些措施。
他认为，提高员工目前的收入能力，从长远来看，也有助于改善退休保障。
零工经济也要顾退休金
除了传统雇员，沙里尔也把目光放到零工工作者。
由于Grab等零工平台并不像传统雇主般，为相关工作者缴纳EPF，零工工作者往往需要自行准备退休储蓄。
因此，他建议，可考虑向零工平台的收入征收小额税款，再把部分税收用于为零工工作者提供EPF配对缴款。
他举例，Grab在马来西亚的业务收入约为10亿美元（约40亿7860万令吉），若针对有关收入征收4%至5%的税款，就可筹集一笔资金，用于支持零工工作者的公积金缴款。
沙里尔认为，政策制定者可以重新检视现有机制，通过更灵活的方式扩大退休保障，让缺乏传统雇主公积金缴款的零工工作者，也能逐步累积退休储蓄。
不过，上述“渐进式”EPF缴款及零工平台征税建议，目前仍属于倡议，沙里尔也强调，落实前需要进一步研究其对员工、雇主及整体经济的影响。