老板招聘 应该请“讲真话”的员工，还是“拍马屁”的员工?
在越来越注重软技巧的时代，公司招聘时除了看重应聘者的能力和学历，品性似乎也成了重要考量之一。请问老板，如果你眼前有两位实力和学历皆旗鼓相当的应聘者。个性方面，一位面面俱圆，友善待人；另一位则善良、真诚，坦率待人；在只能择一的情况下，哪一位是你会录取的呢？
想听一名成功企业家暨亿万富翁的建议吗？他会告诉你：“应该永远重视「善良」的人胜过「友善」的人！ ”
分享这语录的成功人士正是美国休闲食品公司Kind Snacks创办人及亿万富翁── Daniel Lubetzky。
Lubetzky 于2004年创办Kind Snacks，一开始是小本经营，后来在2008年接获约1600万美元的外部资助。十多年后，Kind获得美国世界级食品加工巨头Mars于2020年以50亿美元并购。
根据《福布斯》，Lubetzky个人的净资产约21亿美元（约98亿令吉）。
Lubetzky表示，无论多成功的企业家都无法臻至完美。他以自己为例子，常常搞错事情，有时会太冲动，也容易在热情驱使下变得盲目。但在他迷失的时候，身边的朋友和同事会在他即将犯下错误之际，及时把他拉回来。
他语重心长地说：“让自己身边充满敢于讲真话的人吧。”
“若你不让自己身边充满这样的人，那么成功就离你远多了；因为你可能进入“自我超神”模式，在自己即将被自己搞砸的时候还毫无知觉。”
“越成功、越有名的老板们，身边越容易围绕着一群因太过害怕而不敢挑战老板的马屁精，这真的可能会使我们走向毁灭。”
Lubetzky表示：“善良的人可以建设性地沟通他们的感受，这样你就更容易接收到他们的回馈。相较之下，友善的人可能因为顾虑你的感受，不敢真诚地给予负面意见。 ”
他指出，当你身边充满太过软弱而无法给出回馈的人，造成的伤害远比身边都是坏人的情况还大，因为这种情况实在太常见了。
“如果你想要得到能带来丰硕成果的辩论，或者有帮助的意见回馈，而不是为了讨论而讨论，你必须咨询朋友或是雇用善于反思的同事。 他们应该拥有一定程度的专业知识和高度的情商。”
“当然，最重要的是，你必须确定身边的每一个人在每一次提出意见回馈时，都有正向的意图；而你也必须一次又一次证明自己会好好倾听，继而鼓励这群善良的人能放心说真话。”
资料参考：快乐工作人
照片参考：4 Corner Resources
