认识一个真正同频的新朋友，就像在迷宫里面找宝藏。
你会遇到很多人。
有些人第一次见面就非常热情，跟你谈梦想、资源、合作和未来。
有些人背景很好，认识很多人，说话也很有想法。
但真正相处一段时间后，你才发现聊得来，不代表做得来。
认识的人多，也不代表你的人脉好。
我年轻的时候觉得只要认识更多人，机会自然就会增加。
所以有人约，我都会尽量见。
去到活动，也会一直跟别人交换联系方式。
后来通讯录里的人越来越多，
真正遇到事情时可以互相信任的人，却没有增加多少。
很多人会觉得自己人脉不好，
是因为不够外向、没有参加活动，或者认识的成功人士太少。
更常见的问题是你根本没有筛选人的标准。
只要对方跟你聊得来，你就觉得找到了同频的人。
只要对方背景很好，你就急着跟他建立关系。
只要有人提出合作，你就担心错过机会。
结果认识了很多人，也浪费了很多时间。
如果你想找到真正适合长期同行的人，
我觉得可以看这5件事。
——
1. 不要只听他说什么，要看他长期做了什么
第一次见面，每个人都会表现出自己最好的一面。
他说自己很有目标、很重视成长，也准备做很多事情。
这些都可以听，但不要太快相信。
过去几年，他有没有持续做好一件事？
遇到困难时，他是想办法解决，还是每次都换方向？
真正有行动力的人，不一定每天都在讲自己有多努力。
但你会看见他一直在做。
梦想很容易讲。
长期的行动才比较难假装。
2. 看他怎样对待暂时帮不到自己的人
有些人面对老板、客户和有资源的人，非常有礼貌。
但面对员工、服务员，或者他觉得没有价值的人，态度马上就变了。
我会特别留意这一点。
因为当你有一天帮不到他时，他很可能也会用同样的方式对你。
一个人真正的修养，不是看他怎样对待比自己厉害的人。
而是看他怎样对待那些不需要讨好的人。
3. 看他遇到问题时，是承担还是怪人
每个人都会犯错，生意也一定会遇到问题。
我不会因为一个人失败过，就马上否定他。
我更在意的是，他怎样解释自己的失败。
如果每一次都是员工不好、partner不行、客户难搞或者市场有问题，
只有自己永远没有责任，我会比较小心。
值得长期来往的人，不是不犯错。
而是出事以后，他愿意先看自己哪里可以做得更好。
愿意承担的人，才有机会一起解决问题。
4. 不要只看共同话题，要看价值观
两个人都喜欢创业，不代表适合做朋友。
两个人都想赚钱，也不代表适合合作。
有人答应了就会尽量做到。
有人觉得只要对自己有利，临时改变也没有关系。
有人想慢慢建立一门长期生意。
有人只想抓住这一轮机会，赚完就离开。
这些差别，刚认识的时候不一定看得到。
但真正合作以后，它们会变成很大的问题。
共同话题让两个人开始聊天。
价值观才决定两个人可以走多远。
5. 不要太快把一个人放进自己的核心圈
很多关系出问题，不是因为对方一开始就骗你。
是你太快相信。
认识几次，就一起做生意。
聊得投机，就开始分享所有资源、人脉和重要信息。
我现在更相信，关系要经过一些小事情来验证。
先看他会不会守时。
答应的小事有没有做到。
出现意见不同的时候，他是认真沟通，还是马上翻脸？
利益还小的时候，最容易看出一个人的习惯。
不要等到投入很多钱和时间以后，才发现大家根本不适合。
——
有些人适合聊天。
有些人适合做朋友。
有些人适合合作。
真正能够进入核心圈的人，本来就不会很多。
所以如果你想改善自己的人脉，不要先急着认识更多人。
先写下自己最重视的三个标准。
可能是诚信、行动力、责任感，也可能是长期思维。
然后再看看，现在留在你身边的人，有多少人真的符合。
如果别人用同样的标准来筛选我，我能够通过吗？
认识对的朋友就像在迷宫里找宝藏。
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