【山打根廿六日訊】東盟中國投資促進會會長拿督斯里陳榮立認為，面對經濟增長放緩、消費市場疲弱及企業營運成本持續攀升，最低薪金若貿然調高至3100令吉，恐進一步加重企業負擔，並削弱我國在東盟區域的招商引資競爭力.
他指出，提升人民收入是改善生活水平的重要途徑，但薪資調整不能脫離企業生產力、經濟增長及當前市場環境，否則企業若無力吸收新增成本，最終可能反映在就業、投資及商品價格上.
陳榮立發表文告說，目前企業面對的經營壓力並非單來自人力成本，電費、門牌稅、燃油、銷售及服務稅（SST）以及原材料等開銷同樣不斷增加。相比大型企業，餐飲、酒店、零售、服務業及中小型製造業的利潤空間較為有限，承受成本上漲的能力自然較弱.
成本飆升企業或減招聘「企業不是不願意加薪，而是必須建立在有能力承擔的基礎上。若經營成本增加的速度超過營業額及生產力成長，企業就不得不重新審視招聘、投資及營運計劃。」他表示，在成本壓力持續擴大的情況下，部分企業可能選擇放緩招聘、削減人手、調高售價或延遲擴充計劃，情況若進一步惡化，甚至可能出現結束營業的情況，最終牽動就業市場.
陳君指出，薪資水平只是投資者選擇設廠地點時考慮的其中一環，土地及稅務優惠固然重要，但工資、能源、稅務、政策穩定性、生產效率、市場規模及整體營商成本，同樣左右投資者的最終決定.
「東盟各國目前都在積極爭取外資。如果我國各項經營成本在短期內接連上升，而生產力及市場規模卻沒有同步擴大，那麼過去所累積的投資優勢難免受到削弱，新投資項目也可能轉向其他更具成本競爭力的國家。」有鑒於此，他促請政府採取「先穩企業、再穩就業、後穩步加薪」的務實方針，分階段推進薪資調整，並根據生產力、經濟增長及各行業盈利能力，作出相應評估.
他同時建議，政府應在稅務、能源成本及自動化轉型方面給予中小企業更多支援，協助企業提升生產效率及降低長期經營成本，為員工持續加薪創造條件.
「企業有利潤，才有能力加薪；企業敢投資，才能創造更多工作機會；國家保持競爭力，才能吸引外資。」陳君強調，改善人民生活不能單靠提高薪資，更應從提升整體生產力及擴大經濟規模著手，把經濟蛋糕做大，讓企業與員工共同分享經濟成長成果.
「只有企業有能力、員工有收入、投資者有信心、國家有競爭力，才能形成良性而持久的經濟循環。」他說。（c）
