“Leaders are paid to make tough decisions.”

“Leaders are paid to make tough decisions.”

Chau 坦言，
自己从不害怕做艰难决定。
只要心里清楚——
这是公司必须走的路。

但真正最难的一次，
是在 MCO 期间。

为了守住公司的现金流，
管理层决定减薪。
而且职位越高，减得越多。

Chau 和 Shin 更是连续 3 个月不领薪水，
选择和团队一起熬过低谷。

而对 Shin 来说，
另一场更难的挑战，
是改革公司文化。

因为她明白：
如果想走得更远，
企业文化就必须与公司的定位一致。

改革很痛，
但也正因为经历过低谷，
他们才更了解自己，
更看清公司的 DNA。

过去的 Vision 1.0，
带着 YYC 把公司做大；
如今，他们也正式迈向 Vision 2.0，
准备带团队一起走向下一个高峰。✨

▶️ 看影片，听 Shin & Chau
如何面对低谷、改革与那些不得不做的艰难决定。

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