"我以为传承就是写好遗嘱罢了"😨😨😨

"我以为传承就是写好遗嘱罢了"😨😨😨

这个老板有7家公司4个孩子
3家比较大，4家比较小
你说怎么分才公平？
怎么分才最合适？

这位老板找到我
主要想了解如何传承
想着随便找个闲人位置给孩子
分一点股份，每个月有钱分
又不需要负什么责任
senang-senang
他以为把生意做好就已经为孩子铺好路

深入了解之后发现股权
在第一代就已经埋下了许多计时炸弹
7家公司，7组不一样的股东
如果孩子什么都不做
什么都不会
还想分钱真的能行吗？

一代有创业的同甘共苦，
很多事情不计较多体谅
二代却没有经历过这些磨难
真的能和和气气吗？
更何况有7组股东
单单股东alignment就要花很多心思了！

听完我的分析，这个老板说
“哎哟，我听了都不敢si” 😨

还好这位老板来找我们
提前发现了传承的gap
❌ exit clause没谈好
❌ 没测试过孩子的能力
❌ 没和股东、孩子、员工谈过股权
知道问题是什么就解决问题！💪🏻

传承不是下个礼拜想传
这个礼拜就把公司丢给孩子
因为「好的传承」需要5 -10年的planning 🤝🏻

所以如果你想要60岁退休
50岁就要开始规划了
现在开始一点都不迟！
现在就「掌握好传承的节奏」 💪🏻💪🏻
https://tinyurl.com/4ycv6cxm