老板努力一辈子，

老板努力一辈子，
总觉得公司留得越多，
孩子以后就越有保障。

生意做得好、股权分得秒
公司自然是资产；
如果股权一团乱，
留下来的可能不是保障，
而是一颗又一颗地雷。💣

兄弟姐妹职责不同、
能力不同，
却硬要“平均分”，
最后为了股权、分钱
闹到 min zor zor，
连新年团圆饭都不想一起吃。

这是不是反而违背了
父母一开始的心愿？

我们有位老板也是来到之后
才发现他的7家公司，
可能就是7个计时炸弹。
所以传承不只是“留多少”，
更重要是“怎么分”。

根据职责、能力、
贡献去设计股权，
才是真正把心血传下去。

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