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韩国的人口老龄化问题日益凸显，据最新统计数据显示，60岁以上求职者的比例持续上升，成为韩国就业市场的一大特征。根据韩国雇佣劳动部和雇佣信息院发布的数据，截至2月15日，韩国整体求职者中，60岁以上人群已占比约20.1%，呈现出持续增长的趋势。
这份数据显示，政府运营的就业信息网站Worknet在2023年共发布了4776288条求职信息，其中60岁以上求职者的信息数量达到了959602条，占总数的20.1%。
老年人求职比例不断攀升
值得注意的是，60岁以上求职者的比例在过去几年不断攀升。数据显示，2013年，该人群占比为12.1%，而到了2022年，则已攀升至19%。从年龄层面来看，2013年时，60岁以上求职者的比例最低，但到了去年，他们已经成为第二大求职群体，仅次于20岁至29岁的年龄层。
专家分析认为，60岁以上求职者增加的原因主要包括该年龄层人口数量较多以及老年人口参与劳动的速度迅速增长。另外，参与劳动的老年人大多从事短期临时工作，因此求职频率相对较高。
韩国社会对于老年人就业的关注日益加深。政府和社会各界应当采取更多措施，促进老年人就业，提升其就业质量和生活品质，以更好地应对人口老龄化带来的挑战。