FMM gesa garis panduan jelas pengecualian sementara pelaksanaan gaji minimum PMKS

KUALA LUMPUR 2 Okt - Persekutuan Pengilang-Pengilang Malaysia (FMM) menggesa kerajaan mengeluarkan garis panduan pelaksanaan yang jelas dan diselaraskan berhubung pengecualian perusahaan mikro, kecil dan sederhana (PMKS) daripada kenaikan gaji minimum seterusnya.

Presiden FMM, Jacob Lee Chor Kok, berkata garis panduan itu perlu menetapkan definisi PMKS yang layak, kriteria kelayakan, tarikh mula dan tempoh pengecualian serta kaedah semakan.

Menurutnya, majikan dan pekerja juga memerlukan kepastian sama ada langkah berkenaan merupakan penangguhan kepada tarikh pelaksanaan kemudian atau pengecualian yang tertakluk kepada syarat semakan tertentu.

“Pengumuman terbaharu merujuk kepada PMKS secara lebih meluas. Oleh itu, skopnya perlu dibezakan dengan jelas daripada ambang bilangan pekerja sebelum ini, termasuk pengesahan mengenai cara pengilang mikro, kecil dan sederhana akan dikategorikan sebagai layak,” katanya dalam kenyataan.

Pada 30 September 2026, Menteri Pembangunan Usahawan dan Koperasi, Steven Sim berkata, Kabinet bersetuju supaya PMKS dikecualikan daripada kenaikan gaji minimum baharu buat sementara waktu selepas mengambil kira kemampuan sektor berkenaan menyerap kos lebih tinggi susulan tekanan operasi dan ekonomi semasa.

FMM berkata peraturan yang jelas akan membantu perniagaan merancang komitmen gaji, pelaburan dan pengambilan pekerja, selain memberikan kepastian kepada pekerja mengenai hak mereka.

Menurutnya, pelarasan gaji minimum terdahulu menyediakan contoh berguna dalam memberikan majikan berskala kecil tempoh tambahan untuk menyesuaikan diri.

Semasa pelarasan 2022, pelaksanaan bagi majikan yang layak dengan kurang daripada lima pekerja ditangguhkan sehingga 1 Julai 2023.

Begitu juga, pelarasan 2025 berkuat kuasa pada 1 Februari bagi majikan dengan lima atau lebih pekerja serta mereka yang menjalankan aktiviti profesional, manakala majikan yang layak dengan kurang daripada lima pekerja melaksanakannya mulai 1 Ogos 2025.

“Pengaturan ini merupakan penangguhan sementara dan bukannya pengecualian kekal daripada gaji minimum,” katanya.

FMM turut menegaskan bahawa pengecualian daripada kenaikan pada masa hadapan perlu dibezakan dengan jelas daripada kewajipan gaji minimum sedia ada.

“Ia tidak seharusnya ditafsirkan sebagai kebenaran untuk mengurangkan gaji sedia ada atau mengabaikan paras gaji minimum berkanun yang sedang berkuat kuasa,” katanya.

Subsidi gaji perlu disokong peningkatan produktiviti

Dalam pada itu, FMM mengalu-alukan cadangan penggunaan Dasar Gaji Progresif bagi menyokong peningkatan gaji seiring dengan peningkatan produktiviti.

Katanya, subsidi gaji perlu boleh diakses oleh PMKS sektor pembuatan yang layak, disokong proses permohonan mudah, penyaluran tepat pada masanya serta panduan jelas mengenai latihan dan peningkatan gaji yang layak.

“Sokongan itu perlu dilengkapi bantuan praktikal bagi automasi, pendigitalan, peningkatan kemahiran serta penambahbaikan proses pengeluaran.

“Langkah tersebut akan membantu pengilang lebih kecil meningkatkan pengeluaran dan nilai ditambah, sekali gus membolehkan pertumbuhan gaji dikekalkan selepas tempoh subsidi berakhir,” katanya.

FMM berkata Belanjawan 2027 menyediakan peluang untuk memperkukuh pendekatan berkenaan melalui Pakej Sokongan Pembuatan Pintar yang dicadangkan, rangka kerja cukai lebih kompetitif bagi PKS yang layak serta sokongan latihan dan perantisan diterajui industri.

Menurutnya, memberikan kapasiti lebih besar kepada perniagaan untuk melabur semula akan membantu menterjemahkan kelegaan kos sementara kepada peningkatan produktiviti berkekalan dan peluang pekerjaan yang lebih baik.

FMM turut berpandangan bahawa kajian semula gaji minimum yang lebih menyeluruh perlu diteruskan melalui proses tiga pihak Majlis Perundingan Gaji Negara.

“Keadaan pengilang yang berada di luar kategori PMKS juga perlu dipertimbangkan kerana saiz syarikat semata-mata tidak menentukan tahap keuntungan atau keupayaan untuk menyerap kenaikan yang besar,” katanya.

FMM berkata ia menyokong matlamat kerajaan untuk meningkatkan pendapatan pekerja sambil mengekalkan daya saing perniagaan.

Menurutnya, pengecualian yang diumumkan itu seharusnya memberikan ruang kepada PMKS untuk memperkukuh operasi mereka, disertai sokongan praktikal bagi membantu pekerja mencapai tahap gaji yang lebih baik.

“Kerangka pelaksanaan yang jelas dan berunding akan membantu menghasilkan keputusan yang menyokong kebajikan pekerja, kesinambungan pelaburan dan pekerjaan yang mampan,” katanya. - DagangNews.com