Ordinan Buruh Sarawak Dan Sabah Bakal Diselaraskan Dengan Akta Kerja 1955 Dalam Masa Terdekat
Ordinan Buruh Sarawak Dan Sabah Bakal Diselaraskan Dengan Akta Kerja Persekutuan. Perbincangan untuk menyelaraskan Ordinan Buruh Sarawak dengan Akta Kerja 1955 kini sedang memasuki peringkat akhir, mengikut kenyataan Menteri Sumber Manusia, Steven Sim Chee Keong.
Beliau mengungkapkan bahawa pihaknya baru-baru ini telah mengadakan perbincangan bersama Datuk Gerawat Gala, Timbalan Menteri di Jabatan Premier Sarawak (Buruh, Imigresen dan Pemantauan Projek) berkaitan dengan penyelarasan tersebut. Perjumpaan tersebut berlangsung minggu lepas.
Perkara ini dijangka akan dibawa untuk dibincangkan dalam Kabinet Negeri Sarawak
Menurut Menteri, langkah penyelarasan ini diambil untuk memastikan hak-hak pekerja di Malaysia, sama ada di Semenanjung atau di Sabah dan Sarawak, dapat disamakan. Dalam perbincangan dengan Datuk Gerawat, Menteri telah memberikan pandangan dan cadangan yang berkaitan dengan perkara ini. Beliau juga menyatakan bahawa perkara ini dijangka akan dibawa untuk dibincangkan dalam Kabinet Negeri Sarawak.
“Penyeragaman ini adalah untuk memastikan hak pekerja di Malaysia sama ada di Semenanjung atau di Sabah dan Sarawak dapat disamakan. Kami telah memberikan pandangan dan cadangan dalam perjumpaan (dengan Gerawat) tersebut. Kami difahamkan, perkara ini juga akan dibawa untuk dibincangkan dengan Kabinet Negeri Sarawak,” kata Steven Sim.
Langkah penyelarasan ini diambil untuk memastikan hak-hak pekerja di Malaysia, sama ada di Semenanjung atau di Sabah dan Sarawak, dapat disamakan
Beliau menekankan bahawa penyelarasan melalui pindaan Ordinan Buruh Sarawak ini adalah untuk membolehkan pekerja tempatan di Sarawak menikmati hak dan manfaat yang sama seperti rakyat di negeri lain.
“(Penyelarasan ini juga perlu kerana) sebelum ini ada beberapa pindaan yang dibuat pada Akta Kerja yang belum lagi dimasukkan ke dalam Ordinan Buruh Sarawak seperti waktu bekerja, gaji dan sebagainya,” tambahnya.
Akta Kerja 1955 (Pindaan) 2022 yang mula berkuat kuasa pada 1 Januari tahun lalu, antara lain, memperuntukkan masa kerja disingkatkan daripada 48 jam kepada 45 jam, cuti paterniti ditingkatkan kepada tujuh hari, dan pindaan cuti bersalin dari 60 hari kepada 98 hari. Langkah ini diambil untuk meningkatkan keadilan dan kebajikan pekerja di seluruh Malaysia.