Kota Kinabalu: Sabah perlu membangunkan struktur yang melaksanakan dan menilai dasar berkaitan penglibatan wanita dalam kepimpinan, bukannya hanya memberi tumpuan kepada usaha memperkasakan wanita kata Ketua Pegawai Eksekutif Institut Kajian Pembangunan (IDS) Datuk Ts Dr Ramzah Dambul.
Ramzah berkata wanita sememangnya sudah berkeupayaan untuk memegang peranan kepimpinan namun sistem sedia ada perlu menyediakan peluang sama rata dan mewujudkan persekitaran lebih kondusif bagi penglibatan mereka.
“Kita perlu memperkukuh sistem. Kita perlu memperkasakan sistem kerana wanita sudah pun berkuasa,” katanya ketika program Leading Sabah Forward: Leadership, Challenges and Impact di Zara Boutique Hotel.
Beliau berkata sistem yang berkesan perlu merangkumi tiga komponen utama iaitu prosedur operasi standard (SOP) dan mekanisme yang jelas, pelaksanaan yang betul serta pemantauan berkesan.
“Setakat advokasi berkaitan wanita di Sabah, saya fikir kita kini hanya mempunyai SOP dan objektif. Namun belum ada persekitaran yang baik untuk pelaksanaan dan pemantauan,” katanya.
Ramzah berkata kewujudan dasar dan sasaran tidak mencukupi sekiranya ia tidak dilaksanakan atau dipantau dengan sewajarnya bagi menentukan sama ada hasil yang dihasratkan berjaya dicapai.
Katanya pemantauan bebas juga penting kerana agensi yang bertanggungjawab melaksanakan dasar tidak seharusnya dibiarkan menilai prestasi mereka sendiri.
Beliau berkata Women Leadership Initiative di bawah IDS boleh menjadi salah satu platform bagi meningkatkan pemantauan bebas dan menjejaki kemajuan perwakilan wanita dalam kepimpinan.
Ramzah turut berkata masih terdapat jurang dalam perwakilan wanita di peringkat pihak berkuasa tempatan, dengan hanya sebilangan kecil mencapai paras 30 peratus.
Katanya keadaan itu menunjukkan keperluan untuk melihat melangkaui penggubalan dasar dan menilai bagaimana strategi diterjemahkan kepada tindakan di pelbagai peringkat proses membuat keputusan.
Sementara itu Ramzah berkata IDS mengekalkan perwakilan wanita yang seimbang dalam kepimpinannya, dengan wanita membentuk kira-kira 45 peratus ahli lembaga serta 55 peratus pembuat keputusan dalam pengurusan tertinggi.
Jelasnya perwakilan itu dicapai berdasarkan merit dan menunjukkan nilai penglibatan lelaki serta wanita dalam proses membuat keputusan.
“Ini bukan mengenai wanita lebih baik daripada lelaki atau lelaki lebih baik daripada wanita. Ia mengenai sinergi yang terhasil daripada keseimbangan,” katanya.
Ramzah berkata latar belakangnya yang dibesarkan di kawasan luar bandar Ranau membentuk pandangannya terhadap kepimpinan, khususnya kepentingan menyediakan peluang kepada golongan kurang bernasib baik dan terpinggir.
“Padang persaingan tidak seimbang, jadi campur tangan untuk membantu golongan kurang bernasib baik dan terpinggir mesti sentiasa diteruskan,” katanya.
Beliau berkata kepimpinan perlu berteraskan nilai serta disokong oleh empati, peluang sama rata dan kesediaan menangani kelemahan sistemik.
Ramzah berkata pelaksanaan lebih kukuh dan pemantauan bebas dapat membantu Sabah merapatkan jurang antara dasar dengan hasil sebenar, namun kemajuan berterusan memerlukan komitmen dalam tempoh lima hingga 10 tahun akan datang.
