Seorang pekerja tempatan menyuarakan kekecewaan di media sosial terhadap sebuah syarikat yang mengenakan penalti sebanyak RM600 jika kakitangan lewat satu jam sampai ke tempat kerja.
Menerusi perkongsian akaun Facebook XUAN Play, jika seseorang itu lewat sampai ke tempat kerja berkenaan, denda yang bakal dikenakan berjumlah RM60 untuk tempoh lima minit, RM130 untuk 10 minit, RM250 untuk 30 minit dan RM600 untuk kelewatan satu jam.
Tiada gaji untuk lebih masa
Dalam pada itu, menurut individu berkenaan, para pekerja mengambil perhatian tentang perbezaan dalam cara hukuman yang dikenakan.
Mereka mendakwa ada yang didenda akibat kelewatan sampai ke pejabat, tetapi ada juga yang ‘dikecualikan’ daripada denda berkenaan.
“Rasanya saya dijadikan contoh untuk menghalang orang lain,” kongsi pekerja itu.
Bila pekerja itu membuat aduan kepada pihak pengurusan, tiada tindakan seterusnya dibuat daripada pihak atasan.
Tambahan pula, pekerja tersebut memaklumkan bahawa mereka diberikan tugasan yang memerlukan kerja lebih masa tetapi pihak atasan menjangka mereka akan tiba pada hari seterusnya tanpa menerima sebarang bayaran bekerja lebih masa.
“Walaupun saya bekerja lebih masa, saya masih perlu menepati masa keesokan harinya. Perkara yang paling teruk ialah tiada gaji lebih masa,” keluh mereka.
BERITA TRENDING: “Tiada Kenaikkan Gaji Untuk Penjawat Awam Malas, Ada Isu Disiplin” - Perdana Menteri
BERITA TRENDING: Dijanji Gaji RM15K Sebulan Di Taiwan, Lelaki Ini ‘Dilarikan’ Sindiket Pemerdagangan Manusia Ke Myanmar - “Masih Ada 7 Warga Malaysia…”
BERITA TRENDING: Gaji RM4,000 Tapi Pakai Honda Harga RM100,000, Pemuda Ini Akui Terbeban Hutang Bulanan
Walaupun mereka ingin meletak jawatan, pekerja itu teragak-agak untuk berhenti dari syarikat itu kerana mereka bimbang akan kehilangan manfaat dari syarikat tersebut.
Berhenti Bekerja
Ada juga segelintir netizen mencadangkan untuk mereka melaporkan syarikat itu kepada Jabatan Buruh kerana mewujudkan denda yang amat terkesan pada gaji pekerja. Sebaliknya, ada juga yang mendakwa mungkin rakan sekerja yang lain mempunyai kemahiran yang tiada ganti dan ada juga yang menyuruh pekerja itu untuk mencari peluang pekerja yang lain.
