【斗湖九日訊】加拉巴干國會議員拿督安迪莫哈末蘇里亞迪在國會提出質詢，要求衛生部長說明政府，將如何確保2026 年即將全面實施的醫護人員值勤津貼調升（ETAP）方案，能夠跨職級與跨地點公平落實，並獲得足夠的財政支持.
他指出，2025 年財政預算案公佈後，部分地區曾出現公職醫生並未獲得ETAP 調升的情況，引發基層醫療人員的不滿。為避免類似問題再次發生，他要求衛生部闡明新的機制與保障措施.
衛生部公佈四大重點：ETAP 調升達40%，10 月1 日起生效根據衛生部發佈的資料， 本次ETAP 調升具有以下主要內容：1. 津貼調升約40%（自2025 年10 月1 日起生效）這是自2011 年以來首次大幅調整，旨在反映醫護人員長期承擔的關鍵職責.
2. 全新津貼率按職級制定專科醫生與牙科專科醫生：RM135–RM350／晚非專科醫療官與牙科官：RM110–RM300／晚3. 涵蓋所有衛生設施與相關機構調整後，所有政府醫療機構將統一落實，包括：衛生部旗下設施；馬來西亞武裝部隊（ATM）醫療單位；公立大學（UA）醫療體系.
4. 政府增加財政撥款以支撐調升.
調升前：衛生部每年用於ETAP 的開銷約RM287 百萬新增撥款：政府批准額外RM120百萬2026 年預估總開銷： 約RM407百萬／年拿督安迪莫哈末蘇里亞迪表示，他支持政府調整ETAP，以改善醫護人員福利，但強調：“關鍵不只是宣布調升，而是必須確保所有符合資格的醫護人員都能按時、按標準獲得相關津貼，不再出現遺漏情況。”他詢問衛生部：是否能確保2026年的津貼實施跨州、跨醫院、跨職級皆公平一致？財政撥款是否可長期支撐，不會造成“宣布調升卻無法發放”的問題？衛生部將採取哪些機制防止2025年曾發生的“部分醫生未收到調升”的事件重演？他指出，醫護人員是國家醫療體系的前線力量，尤其在加拉巴干等偏遠地區，醫生與醫護人員的工作量更大，值班頻率也更高，因此更需要明確且公平的津貼制度.
衛生部預計將在國會進一步說明ETAP 調升的執行細節，包括監督機制、申訴管道及跨部門協調方式.