开跑仅1个月急转弯！24小时社保取消强制扣薪
（7月8日讯）推行仅一个多月便出现重大转折！政府原定强制员工按薪金缴纳的24小时社会保障计划（Lindung 24 Jam），如今宣布取消强制机制。内阁拍板，即日（8日）起改为自愿参与，员工可自行决定是否加入，不再强制从薪资中扣除保费。
内阁调整政策 强制缴费改自愿
这项决定由团结政府发言人兼通讯部长拿督法米宣布。他表示，首相拿督斯里安华在周三（8日）内阁会议上，针对各界就社险机构（PERKESO）推行24小时社会保障计划，以及按员工薪金0.75%缴费机制所提出的反馈进行了讨论。
法米指出，内阁最终决定，有关缴费机制不再具有强制性，而是改为自愿缴纳，并从即日起生效。人力资源部也将针对这项决定发布进一步说明。
这项政策急转弯，也意味着政府在扩大社会保障覆盖率与回应民众对强制扣薪的疑虑之间，选择调整原有方案。
24小时社保是什么？保障范围扩大至生活意外
24小时社会保障计划（Lindung 24 Jam）是由社险机构（PERKESO）推出的新保障计划，主要目的是为受薪员工提供全天候意外保障。
与现有社险主要保障工作期间及上下班途中发生的工伤事故不同，这项计划将保障范围扩大至非工作时间，包括员工下班后、周末、居家期间，甚至日常生活中发生的意外事故。
简单来说，员工即使没有在工作岗位上发生意外，只要符合计划保障范围，例如日常活动中遭遇事故导致受伤、永久残疾或死亡，也可获得相关社会保障援助，进一步降低家庭面对突发风险时的经济压力。
填补保障缺口 保护低收入群体
政府推出这项计划，是希望填补现有社会保障体系的不足。
社险机构此前指出，目前我国仍有约50%国人没有医疗保险保障，意味着不少B40及低收入群体若在非工作时间发生意外，可能需要自行承担医疗费用及生活开销。
因此，政府希望通过24小时保障机制，为更多劳动者建立更完整的社会安全网，让员工在工作以外的时间，也能获得一定程度的风险保障。
原定每月扣薪12令吉起
根据原本计划，24小时社会保障计划首阶段缴费率为员工薪金的0.75%，第二阶段提高至1.0%，第三阶段则提高至1.25%，薪金计算顶限为6000令吉。
以月薪1700令吉员工为例，首阶段每月缴费金额为12令吉35仙；若月薪达到6000令吉，每月缴费则为44令吉65仙。
不过，随着内阁最新决定，这项缴费机制将不再强制执行。员工未来可根据自身需求和风险保障需要，自行选择是否加入24小时社会保障计划。
社险机构曾强调计划必要性
值得注意的是，就在内阁宣布调整决定前，社险机构今日较早时仍强调24小时社会保障计划的重要性。
社险机构表示，传统社险保障主要集中在工作期间发生的意外，而员工在下班后、居家或日常生活期间发生意外时，往往缺乏相关保障。
因此，推出24小时社会保障计划，是为了弥补过去非工作时间保障不足的问题。
随着计划改为自愿参与，未来员工参与率是否足够，以及原本希望通过强制机制建立的全民风险共担模式是否会受到影响，将成为外界关注重点。
这也意味着，政府原本希望通过强制模式快速扩大保障覆盖率的政策方向，将转向依靠员工自愿参与来推动计划发展。
