最低薪金别涨太猛！厂商联合会：RM2000比较合理
马来西亚厂商联合会（FMM）主席李祖国指出，厂商会支持提高员工薪资与福利，但最低薪金调整不宜过于激进，目前较合理的水平是每月约2000令吉。
这意味着，如果从目前的最低薪金1700令吉计算，FMM建议的调整幅度约为300令吉，涨幅约17.6%。
相比之下，马来西亚职工总会（MTUC）早前建议把最低薪金大幅提高至3100令吉，比现有水平高出1400令吉，涨幅达82.4%。FMM当时已认为这一建议过于激进。
如今FMM进一步表明立场，认为最低薪金若要上调，薪资增长必须跟得上生产力、员工表现及企业负担能力，不能单纯靠政策大幅提高最低门槛。
为什么FMM不赞成一次涨太多？
李祖国指出，如果薪资上涨幅度与生产力脱节，企业的人力成本将明显增加，尤其是在全球经济仍面对不确定性的情况下，将进一步压缩企业的营运空间。
他认为，企业需要保留资金进行自动化、数码化、技术升级及产能扩充，提升生产效率后，才有能力创造更多高薪就业机会。
目前大马最低薪金为每月1700令吉，并已全面落实。
企业也在喊“减成本”
除了最低薪金，FMM今日也针对企业成本问题提出多项建议。
FMM名誉会长丹斯里苏添来指出，现行销售与服务税（SST）缺乏完整的进项税抵扣机制，容易造成产业链出现“价格叠加”，最终推高产品成本。
因此，FMM建议政府重新考虑推行消费税（GST），或至少在现有SST制度下加入更清晰的进项税抵扣及退税机制。
FMM建议，如果重启GST，初始税率可设在3%，以降低企业及消费者的税务压力。
为了帮助企业降低成本、提升竞争力，FMM也向政府提出2027年财政预算案建议，包括：
■ 降低中小企业税率
建议符合资格的中小企业，首100万令吉应课税收入税率降至15%，接下来100万令吉为17%，其余维持24%。
■ 15亿令吉智能制造配套
建议投入5亿令吉推动自动化、7亿5000万令吉推动制造业数码化，以及2亿5000万令吉支持AI应用。
■ 1亿令吉供应链韧性基金
协助本地企业寻找替代原料来源，并降低供应链中断风险。
■ 扩大SME定义
建议制造业中小企业门槛扩大至营业额不超过1亿令吉，或员工人数不超过300人。
■ 加强人才培训
建议把60%的外劳人头税收入用于技能培训，另外40%用于自动化补贴；同时提供学徒薪资50%补贴，每月最高1000令吉，为期12个月。
■ 支持绿色转型
建议提供3%或以下的绿色融资，以及最高30%的绿色投资资助，帮助企业降低转型成本。
