Kota Kinabalu: Sebarang kenaikan lanjut gaji minimum semasa sebanyak RM1,700 perlu mengambil kira kemampuan kewangan sebenar majikan, khususnya perusahaan kecil dan sederhana (PKS).
Ketua Penerangan Parti Liberal Demokratik (LDP) Nicholas Ban (gambar) berkata hasrat Kerajaan Persekutuan untuk meningkatkan pendapatan pekerja boleh difahami, namun ia tidak boleh melihat soal gaji secara berasingan tanpa mempertimbangkan kesan lebih luas peningkatan kos pekerjaan terhadap perniagaan, peluang pekerjaan dan akhirnya pengguna.
“Sudah tentu kita mahu pekerja memperoleh gaji lebih baik. Tetapi pada masa sama, kita perlu bertanya soalan praktikal: Adakah PKS kita mampu menyerap kenaikan kos tenaga kerja sekali lagi tanpa menjejaskan keupayaan mereka untuk mengambil pekerja, berkembang dan kekal dalam perniagaan?” katanya dalam kenyataan.
Menurut data Pertubuhan Keselamatan Sosial (Perkeso), Nicholas berkata Malaysia merekodkan 24,100 pekerja sektor formal yang terjejas akibat pemberhentian pada suku pertama 2026, meningkat hampir 47 peratus berbanding tempoh sama tahun lalu. Angka itu turut dilaporkan berdasarkan data Perkeso.
Beliau berkata angka itu tidak harus ditafsirkan sebagai bukti bahawa kenaikan gaji minimum menyebabkan pemberhentian pekerja. Namun, katanya, ia menunjukkan pasaran buruh sudah berdepan tekanan yang perlu dipertimbangkan pembuat dasar ketika mengkaji semula dasar gaji.
“Apabila perniagaan sudah berdepan peningkatan kos operasi, Kerajaan perlu berhati-hati dalam memperkenalkan kos tetap tambahan. Kos seorang pekerja bukan sekadar gaji asas.
“Kenaikan gaji asas bukan sahaja bermakna majikan perlu membayar gaji bulanan lebih tinggi. Ia juga boleh meningkatkan kos berkaitan pekerjaan lain, termasuk caruman KWSP dan kewajipan berkanun lain yang berkaitan dengan gaji pekerja,” katanya.
Nicholas berkata Kerajaan perlu mempertimbangkan faktor seperti saiz syarikat, keuntungan, industri, produktiviti dan hasil ketika merangka dasar gaji.
“Perniagaan beroperasi dalam keadaan berbeza. Pendekatan satu kaedah untuk semua mungkin secara tidak sengaja memberi tekanan tidak seimbang kepada PKS.
“Pendekatan yang lebih mampan ialah mengaitkan pertumbuhan gaji dengan peningkatan produktiviti. Daripada sekadar meningkatkan kos berkanun untuk menggaji pekerja, Kerajaan boleh memperkukuh bantuan kepada PKS dalam bidang seperti pendigitalan, automasi, latihan kemahiran dan peningkatan produktiviti.
“Ini membolehkan perniagaan menjadi lebih produktif dan seterusnya memberi mereka kapasiti lebih besar untuk membayar gaji lebih tinggi,” katanya.
Nicholas turut mencadangkan supaya PKS diberikan tempoh peralihan yang munasabah sekiranya pelarasan lanjut gaji minimum diperkenalkan.
“Perniagaan memerlukan masa untuk merancang aliran tunai, menilai semula operasi dan menyesuaikan struktur harga serta tenaga kerja. Kenaikan mendadak kos tetap boleh menjadi sangat sukar bagi perniagaan kecil,” katanya.
Beliau berkata Sabah memerlukan dasar yang mencerminkan realiti ekonominya.
Sebagai rakyat Sabah, Nicholas berkata kesan sebarang dasar gaji di peringkat nasional terhadap persekitaran perniagaan di Sabah perlu dipertimbangkan dengan teliti kerana tidak semua pendekatan yang sesuai di tempat lain semestinya sesuai untuk Sabah.
“Sabah mempunyai struktur ekonomi berbeza daripada pusat ekonomi utama di Semenanjung. Kebanyakan perniagaan tempatan kita ialah perusahaan mikro dan PKS, dan persekitaran operasi serta margin keuntungan mereka boleh jauh berbeza daripada syarikat besar.
“Justeru, Kerajaan perlu memastikan dasar gaji tidak secara tidak sengaja menghalang perniagaan daripada mengambil pekerja baharu atau mengembangkan operasi mereka di Sabah.
“Kita mahu pekerja Sabah memperoleh pendapatan lebih baik. Pada masa sama, kita mahu lebih banyak perniagaan melabur, lebih ramai anak muda mendapat pekerjaan dan lebih banyak PKS berkembang.
“Jika kos pekerjaan meningkat melebihi kemampuan sesetengah perniagaan, majikan mungkin perlu mengurangkan pengambilan pekerja, memotong kos operasi, menaikkan harga atau menangguhkan pengembangan.
“Inilah kesan lebih luas yang perlu diteliti pembuat dasar. Pekerja dan perniagaan mesti bergerak ke hadapan dan kekal seiring,” katanya.
Nicholas berkata pendiriannya bukan menentang gaji lebih baik untuk pekerja, tetapi terhadap pendekatan dasar yang tidak membezakan secukupnya antara majikan yang mempunyai kemampuan kewangan berbeza.
“Kita tidak seharusnya menggambarkan perkara ini sebagai pekerja menentang majikan. Ekonomi yang sihat memerlukan kedua-duanya.
“Pekerja memerlukan pendapatan lebih baik, tetapi perniagaan perlu kekal berdaya maju. Tanpa perniagaan yang mampan, peluang pekerjaan akan berkurangan,” katanya.
Beliau menggesa Kerajaan menjalankan penilaian menyeluruh mengenai kesan sebarang cadangan kenaikan gaji minimum terhadap PKS, pekerjaan, harga pengguna dan persekitaran ekonomi Sabah sebelum dilaksanakan.
“Jika masalahnya ialah syarikat yang sangat menguntungkan tidak membayar pekerja mereka dengan adil, sasarkan masalah itu. Jika masalahnya ialah produktiviti rendah, bantu perniagaan meningkatkan produktiviti. Jika masalahnya ialah gaji tidak mencukupi, bangunkan mekanisme pertumbuhan gaji yang boleh ditanggung perniagaan secara realistik.
“Objektifnya bukan sekadar menaikkan gaji minimum. Objektifnya ialah mewujudkan ekonomi yang lebih kukuh supaya pekerja boleh memperoleh lebih banyak pendapatan, perniagaan terus berkembang dan peluang pekerjaan dapat diperluas,” katanya.
Sebagai contoh, bagi pekerja Malaysia yang layak dan memperoleh gaji RM5,000 dan ke bawah, kadar caruman majikan KWSP ketika ini ialah 13 peratus. Oleh itu, apabila gaji meningkat, caruman berkanun majikan yang berkaitan turut meningkat.
“Bagi syarikat besar, tambahan beberapa ratus ringgit bagi setiap pekerja mungkin boleh ditanggung. Tetapi bagi perniagaan kecil yang mempunyai 10, 20 atau 30 pekerja, peningkatan terkumpul itu boleh menjadi ketara.
“Majikan kemudiannya mungkin perlu menanggung caruman KWSP, Perkeso, SIP, kerja lebih masa, elaun dan perbelanjaan operasi lain yang lebih tinggi pada masa sama,” katanya.
Nicholas berkata kos tambahan itu secara tidak langsung boleh menjejaskan bidang lain dalam perniagaan PKS, termasuk sewa, utiliti, pengangkutan, bahan mentah, pemasaran, pelaburan peralatan dan pengambilan pekerja pada masa depan.
Beliau berkata jika kebimbangan Kerajaan ialah syarikat tertentu yang sangat menguntungkan tidak berkongsi pertumbuhan mereka secukupnya dengan pekerja, tindak balas dasar perlu lebih bersasar.
“Jika syarikat yang sangat menguntungkan mempunyai kemampuan untuk membayar pekerja dengan lebih baik tetapi memilih untuk tidak berbuat demikian, Kerajaan boleh melihat mekanisme yang secara khusus menyasarkan kategori majikan berkenaan.
“Tetapi perniagaan kecil tempatan yang beroperasi dengan margin keuntungan yang kecil tidak semestinya perlu dilayan dengan cara yang sama seperti syarikat besar yang mempunyai kemampuan kewangan jauh lebih tinggi,” katanya.
